员工把劳动合同偷走了

① 员工偷走劳动合同,反告公司未签劳动合同如何处理

除非公安机关能证明是这个员工偷了劳动合同的，否则这个问题还真的不好处理。你们有没有劳动合同签收表呢，就是收到合同的时侯，签收合同文本的那份资料，如果有的话，就能证明你们已经签订过合同的。

② 公司和员工的签订的劳动合同，被员工悄悄的拿走了怎么办

公司和员工签订的劳动合同应该有一式两份。员工多拿一份也没有任何用处呀！再说公司的电脑里面应该也都有备份。

③ 如果员工将两份劳动合同偷走，然后告公司没有签合同，怎么办

有几种方法:
1 公司保留员工劳动合同的签收记录, 记录上有合同的起始日期
2 劳动合版同在劳动用权工部门鉴证过了, 会有鉴证记录
3 如果是集体合同的话就不需要提供个人的合同了, 不过估计这个方法对你们公司不适用

如果上面说到的资料什么都没有, 估计就只好赔偿双倍工资了

④ 员工把劳动合同遗失了！

如果公司不给你查看注销原合同记录的，那么证明公司没有注销原合同，而且公司与你签合同，应该备案到劳动局和社保局，办理社保手续的，不然，劳动者尽快反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。

⑤ 员工偷劳动合同索赔双倍工资是诈骗吗

如抄果公司确实和职工签订了劳动合同，缴纳社保，不搭理偷劳动合同的职工，搜集证据，等员工到 人力资源和社会保障局 投诉或申请仲裁时，积极答辩即可。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

⑥ 《劳动合同》签订后，公司和个人各执一份，有必要再让员工签收登记吗

严谨的说有必要，证明员工领取了由其持有的那份合同，你们签订过劳动合同。回
如果不签收其答实风险也很小，风险为：
你持有的那份丢失了，而员工不拿出他的那份，谎称没有签订劳动合同，你就要双倍赔偿了。
实际经历过的案例为：
某公司员工离职时将公司保存的那份劳动合同偷走了，以上述原因主张未签订劳动合同。这种事确实很恶心。

另外，更恶心的是看到到处留名的律师，上网帮人答个问题还带做广告的，臭不要脸，况且回答得也不对。

⑦ 员工偷走了劳动合同

员工偷走了劳动合同属于偷盗罪，在刑法上，偷窃合同只是手段，要看他目的，及内后续的行容为。
劳动合同经双方签订后应各执一份，即劳动者本人也有一份。
根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑧ 员工离职偷走劳动合同，现反告公司未与其签订劳动合同，单位该如何维权

因为没有到劳动局备案，公司又没有留底，是很难证明你们签订过劳回动合同的。
现在最后答的办法就是，有没有与他同期入职的员工能证明一同签过合同，或者，在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明，例如涨工资有没有更改过合同约定等。