返费协议

① 这几天跑了几家电子厂，关于返费骗局针对性的做了一个返费协议，应该是具有法律效应的

以事实为依据，以法律为准绳。是否合法有效，应该让事实说话。

② 招聘返费协议 甲方：---- 乙方：----- 根据中华人民共和国有关法律、法规和政策，在平等、自

肯定有效，协议签订日就是生效日，只是，协议过于简单，不知道你是甲方还是乙方，很多招聘的细节问题没有书面确认，如违约，容易起纠纷。

③ 联通合约返费赠费什么意思

联通手机客户在参与可享受赠款的优惠合约后，在合约协议期内就会享受到赠款返内还话费，例如容存费送费合约等；
赠送的话费会根据您办理的优惠政策，在合约期内分月返还（需保持手机号码正常在用的情况下才可保证赠送的正常返还）。
温馨提示：因客户所在地市不同，业务政策存在差异，具体内容以当地业务政策为准。

④ 9月份通过中介进厂，中介说干满一个月给返费，并签了协议，干了一个月，找中介，中介不给返费，算诈骗吗

可以要求返还，如果不返还可以找对方理论并报警，还是解决不了就起诉

⑤ 我进电子厂，中介承诺给我返费，请问写这样一个协议是有法律效益的吗

下个月开始和电子厂签订正规合同，就不会扣了。中介带你去的话是中介费的。

⑥ 中介承诺的返费靠谱吗、还签了协议的、不拿可以去告他吗

告不了的，返费本身就是违法行为

⑦ 劳务派遣返费协议合法吗

劳务派遣返费协议合法。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(7)返费协议扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

⑧ 昌硕劳务派遣公司说返费4000是真的吗还有返费协议

假的，中介给你你才有，中介不给你你就没有。话说中介也不是傻子，他赚来的钱会给你吗？

⑨ 中介答应给返费,合同怎么写

就在合同里面约定就好啊，就说在什么样的条件下，中介谁谁谁愿意将多少钱返给谁谁谁，逾期一日按日万分之五支付违约金。

⑩ 和劳务签的小时工的合同，中间中介说他不做了换人了，我们签的合同被不知情的情况下改成拿返费的了咋办

如果合同已经建立在自己不知情的情况下被篡改了 那么可以跟当事人商量 如果没有商量的余地的话 可以走法律途径 向相关的劳动管理机构给予申诉