没签提成协议

㈠ 员工没有签订提成协议辞职可以拿到提成吗

首先应当明确， 当时与公司签订一年的是“劳务合同”还是“劳动合同”；
如果是劳务合同，版 你有权获得提成；权
如果是劳动合同，你有权获得提成和双倍工资， 如果是因拖欠工资而解除劳动合同，你还有权获得经济补偿。

㈡ 做销售公司不发提成，未签订劳动合同，也没有

劳动者可以要求公司签订书面劳动合同，若自用工之日起超过一个月仍未签订书面劳动合同，劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
关于提成，劳动者可以要求公司按照约定支付，若不支付，建议申请劳动仲裁。

㈢ 离职了不发提成，怎么办，也没有签劳动合同

首先，你要找与公司存在事实劳动关系的证据，比如说工作卡、银行转账流水等等。其次，就要找找公司发提成的相关证据，以及应不应该发，怎么发?有了上述证据，再找公司协商。协商不成，再向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

㈣ 没有签过提成方面的合同，也没签劳动合同，所有的都是口头协议，辞职后公司不给销售提成怎么办

未签订劳抄动合同，劳动者辞职后，用袭人单位拒绝发放提成的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付克扣的工资和入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

㈤ 没有跟公司签订劳动合同及任何书面协议，离职了签了七八个单结算了不给我提成，我该如何处理

你没有任何证据证明，公司曾和你商定有提成，这个基本是追不回的。

㈥ 签订未注明销售提成的合同是否可以控告公司

公司录制视频就是为以后合同结束后，不续签合同排除法律责任找证据。一般情况下，合同结束后，公司不续签是要支付你赔偿的，如果你的原因不签，就没有赔偿了。
提成都不会写在合同里的，写上去就白字黑字了。提成是变动的，这个你要清楚，提成一般是开会的时候说，你自己小心录下来，以后就是证据。
公司一般为了提升员工效率，不会随意扣减提成的，除非公司发生重大变故。不要担心，该签就签，规则不是你定的，只能服从，但是要多个心眼。

㈦ 没签劳动合同拿底薪和提成怎么计算加班费

没有签订劳动合同，意味着计算方式是单位说了算
正常加班费，是（2000/当月上班天数/1天上班时间）*加班时间，但没有劳动合同就意味着计算方式不同，真的无法准确计算

㈧ 公司两个月没有发提成，没签劳动合同，怎么办

1、找给你提成的计算公式、以及其他事实劳动关系证据【只要不辞职，随时都可以要回提成的125%】
2、建议从用工之日起算的第366天——第395天之间申请劳动仲裁，让大头【双倍工资】足额给你，还可以签订无固定期限劳动合同
3、不想做也可辞职，要补偿金
4、仅供参考，请找当地律师

㈨ 没有签提成协议，现在该怎么做

如果老板不确认,建议尽快申请仲裁吧.

㈩ 没有签劳动合同。老板拖欠提成怎么办

未签订劳动合同满超过两年了视为签订无固定期限的劳动合同，提成没给可以向公司当地劳动仲裁委主张。