报名系统合同

1. 事业单位合同工真的很累吗还不受待见是这样的吗

一直以来，公务员与事业单位的报考经常有几十万人报名，万人争抢一个岗位的新闻比比皆是。除了编制的招考外，每年事业单位合同制员工招聘也是众多人报考，一个月薪2000的公益性岗位都能有上百人竞聘，可见事业单位等公职有多么火爆！那么，为什么编制这么吃香？没有编制的合同工待遇究竟有多差呢？

一、事业单位编制的区别

事业单位企业编制通常有两种情况。

一是该单位除了有编制的人员外，还有的人员按企业用工对待，不占编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，许多事业单位或机关单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

二、合同工到底有多“廉价”？

“同在一家单位，你在这头，我在那头，中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑。”我们今天以护士这个职业为例。

编内和编外到底差在哪？

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

编内护士，是财政统发工资待遇，有公积金。并且退休以后是财政支付工资，比社保工资高多了去，详见双轨制退休金。还有，他们一辈子都不用下岗，每年有公休假，病了可以请病假，扣少少钱，工会组织会管理好他们，因为是正式工。不犯大错，不炒鱿鱼。

编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金。没年假。病了不能干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。遇到单位职工代表大会，临时工是没资格参加的。完全没归属感。

”合同工”的具体待遇

以下，是来自一名合同护士描述的真实情况：

1、工资

科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右，比正式工少三分之一。

2、奖金

有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金，而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶，正式护士则可以多多益善，合同的就只能拿封顶的数。

3、医疗保险

正式工报销95%，合同工报销70%。

4、养老保险

刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险，自从提倡同工同酬，现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是，正式工医院全掏，合同工自己负担一半。

5、公积金

刚参加工作时医院都给上最低档位的，现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一。

6、补贴

包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”，按照规定是合同工和正式工每人都有，是按照人头发放的，合同护士只得到正式护士的一半，同时也没有房补。

7、年终奖&绩效奖

合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。

“合同工”害怕随时会到来的失业

编制外护士与编制内护士存在“同工不同酬”的现象。比如，在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制护士优于合同制护士；合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。

因此，同工不同酬让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。她们尤为担心失业的问题！

所以，在医院，大家都争着考编制，那也是无可厚非！但是国家正在深化事业单位改革，未来事业单位编制将会发生哪些变化，对医护产生哪些影响？

医务人员：努力做到同岗同薪

日前，医院改革，已经取消事业编制计划，但是，国家卫生计生委有关负责人表示，对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，推行编制备案制。

除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。

2017年1月24日，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局公布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，其中规定，适当提高低年资医务人员薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇！

因此，在未来，医护人员会逐渐往同岗同薪同待遇发展，合同工护士的待遇也会逐渐升高，你们说呢？

2. 异地往届生考研需要注意什么

1 报考点，就是你在哪里报考。一办般在哪里报考，考场就设置在哪里。

2 报考点是指考生选择报名和考试的地点，可以就近选择;报考单位是指考生想报考的高校或科研院所的名称。譬如，想报考北京大学(分数线,专业设置)的考生可以选择他目前工作或学习地的报考点来报名，注意在哪里报名就在那里考试!考生只能选择一个报考院校一个专业。

3 按照规定，应届本科毕业生原则上应选择就读学校所在省(区、市)的报考点办理网上报名和现场确认手续。其他考生应选择工作或户口所在地省(区、市)的报考点办理网上报名和现场确认手续。

4 由此来看，往届生再选考研地点时要选择户口或者工作所在地。

(2)报名系统合同扩展阅读：

报考常识

1. 考研高校选择

A.三本（本地区、本学校、本专业）最容易成功

B.三跨（跨地区、跨学校、跨专业）最难成功

C.一本二跨（本专业、跨地区、跨学校）最为理想

D.二本一跨（本地、本专业、跨学校）最能成功

E.二本一跨（本地、本学校、跨专业）最好成功

2. 院校及专业选择

（1）该院校是985还是211

（2）该专业在全国排名第几位

（3）近五年该专业招生人数、报考人数、录取率

（4）近三年该校本专业指定参考书变化情况

（5）近四年该校本专业专业课真题有售与否

（6）近六年该校本专业开办考前辅导班与否

（7）近五年该校本专业硕士生研究生毕业就业情况

（8）自己能否在这个专业找到一位相当的硬关系

3. 考研科目

共四门：两门公共课、一门基础课（数学或专业基础）、一门专业课

两门公共课：政治、英语

一门基础课：数学或专业基础

一门专业课（分为13大类）：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学等。

其中：法硕、西医综合、教育学、历史学、心理学、计算机、农学等属统考专业课；其他非统考专业课都是各高校自主命题。

4.考研时间

每年12月23日-24日

5. 考研分数（总分500分）

政治：100分

英语：100分

数学或专业基础：150分

专业课：150分

其中：管理类联考分数是300分（包括英语二100分，管理类综合200分）。

6. 试卷结构：

政治：（马克思主义基本原理概论24分，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论30分，史纲14分，思修与法律基础16分，当代世界经济与形势与政策16分）

英语：（完型填空10分，阅读A40分，阅读B（即新题型）10分，翻译10分，大作文20分，小作文10分）

数学：理工类（数一、数二）经济类（数三）

数一：高数56%、线性代数22%、概率统计22%

数二：高数78%、线性代数22%、不考概率统计

数三：高数56%、线性代数22%、概率统计22%

3. 公务员考试的基本流程是什么

公务员考试的内容：
（一）《行政职业能力测验》
《行政职业能力测验》为客内观性试题，考试时限120分钟容，满分100分。
包括：常识判断、判断推理、数量关系、言语理解与表达、资料分析
（二）《申论》
《申论》为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。

4. 怎么才能去国外当汉语老师

出国做汉语老师成了一个非常热门的行业，想去国外做中文老师，您必须了解这些小知识，
胃是 汉语（用拼音）6388

首先，有几个误区：

1.是不是必须要要对外汉语专业？才可以出国教书？

答案：不是的，对专业要求最高的是美国，要求必须是语言类和教育类专业。其他国家只要英语好，有经验都可以去。

2.只要是对外汉语专业，就可以出国教书吗？

答案，也不是的，其实和上个问题一样，更多国家更看重的是教学经验和英语能力。

3.出国教书必须要考对外汉语教书资格证吗？

答案：不需要，只有走国家汉办去孔子学院，需要考汉办的教师资格证。如果去当地的学校，都不需要，只有美国是需要中国的教师资格证过去美国换取当地的教师资格证的。国外证是能力的代表，但是绝不是门槛，主要看经验。

4.是不是我找到了学校，拿到了offer我就可以过去教书？

答案：首先第一点，国外的学校不可能直接越网络来国内发招聘信息，也不可能来中国发布消息海选。第二点，即使你能联系上学校，拿到offer，没有中国的单位给你做担保，是办理不了工作签证的，在国外如果没有工作签证，那就是非法的。会被直接诶遣返，并影响以后出国签证的申请。这里划个重点，教学经验和英语才是最重要的。

总结的说一下，想出国做中文老师，有两种途径，

第一，你是应届毕业生或者是在编老师，并且你们学校有对外汉语专业，有孔院的名额，你可以去考取国家汉办的教师资格证，然后去参加孔院的选拔，经过长时间的选拔，你可以被分配到某个国家的某个地方，过去教学。1-2年后再调回国。

第二，通过私立的机构或者公司作为担保方，为你联系国外的学校，给你申请学校，并办理工作签证，这种很省心，且流程很快，并且根据你的能力，可以选择国家，地点等。但是会花费一笔比较大的费用。就目前的市场来看，对外汉语教师需求量比较大，去的也比较多的就是 美国，泰国，韩国，印尼，新加坡，迪拜，俄罗斯。