高管赠股协议
㈠ 上市以前，目前股东是否能无偿赠与给高管高管入股和投资机构入股是否需要有一定的时间间隔
你好。公司上市以前，目前的股东通常是不能把部分股份无偿赠与高管的，除专非是直系亲属，但属是在上市辅导或者过会时，同样需要进行解释，很麻烦的。
高管入股和投资机构入股并没有严格意义上的时间间隔要求，可能存在的问题主要有：作价是否公允？是否存在代持股现象？是否存在利益输送等不法行为？
㈡ 公司高管可以赠送散户股票吗
可以将自己的股票无偿地转让给他人。
㈢ 我在公司人高管一职,老板送我股份,协议怎么写啊
主要复的内容如下：
1、要制送你股份的具体原因
2、赠送的股份数量，是否有解禁出售的日期要求
3、一些特殊情况是否会被收回
双方的基本信息，如身份证号码，联系电话等。该协议一定要加盖下公司的公章哦，最好有审计或者财务部门的确认。
㈣ 公司上市前给高管免费干股的多吗现在拟上市公司给高管的股份大部分是要高管出钱买还是免费送股
高管持股一般是出钱买股东的部分股份，或通过增资方式持股，价格是版高管与股东或权公司自行商议的的，如果购买时间离上市申报比较近，则价格应该高一些，但也会远远低于发行价，如果高管买的早，价格可以低至1元。
高管持股也可以白得，并不违规也不违法，只要公司股东愿意即可，是公司股东对高管历史贡献的奖励，也是对高管的一种未来激励。
㈤ 关于新公司注册后，关于高管人员的“管理股”股份的问题。如何写个持有股份协议书
可以要求股东会以股东会决议方式，形成一个股权激励方案，对你的股份以期内股方式预留。同时容与各位股东就你的股份不被稀释达成书面协议。
期权激励，一般是根据目标奖励。达不成目标，一般就难以全额兑现。
劳动合同期限与期权的条件，要求保持对应，这个可以重新补签。
㈥ 第一次做高管，高层给予拿一定股份，请问合同应该怎么写怎么签股期和股权注意是技术股份。
写清楚 股份的性质
股份确认的条件
股份的价值的确认
㈦ 高管的股权、期权激励有什么附带限制条款
对于高抄管的股权、期权激励，一般的限制条款会设置在以下几点：
1、达到激励的业绩点，业绩的超额与激励的比例挂钩；
2、激励的兑现方式，避免一次性兑现，而应该是按比例分批次兑现；一般分3-5年进行；
3、退出方式
㈧ 对高管的股权赠予有哪些涉税问题
股权赠与不需要缴税，对于赠与人来说，因为赠与是无偿法律行为，而股权转让的应回纳税所得额是股答权转让价款减除股权投资成本和股权交易成本的余额，既然股权转让无收益，也就无所谓个人所得税的缴纳。 股权赠与，是公司股东依法将自己的股东权益无...
㈨ 高管人员受赠股权要缴纳个税吗
是的，需要缴纳个税。
税率：20%
为了支持创业创新有的地方规定可以在股权回变现的时候缴纳。
分析：答
向高管赠予股权是一种股权激励行为，目的是取得长期激励效果。个人以为无条件赠予高管股权不但无法达成长期激励效果，而且有可能带来负面效果。具体如下：
意见不合，高管成为股东后就不只是执行者了，要话语权的，意见不合就办不了事，连开除都不好办；
离职，不管是自己离职还是被开除，除非花大价钱否则股权是蹦向要回来了，公司的所有人就有义务给离职高管打工了；
跳槽至竞争对手，不仅知道现实的情况，还有未来的知情权，不可不防；
恶意逃避股东责任，故意消失，股东会决议、工商变更等事务无法完成……
结论：从人性的角度来说，实施股权激励假话不是公司行为，而是建立制度。