自离多久解除劳动合同

㈠ 适用期自离要多久解除劳动合同

按照劳动合同法的规定，试用期内劳动者提出解除合同的，须提前三天通知用人单位。
也就是说，你提出解除意见后，如果用人单位立即同意，这时合同立马解除。如果用人单位不同意，那三天后自动解除。
不知你说的“自离”是怎么个自离法？

㈡ 自离后多久厂里解除劳动合同

劳动者自动离职，属于旷工行为，用人单位可以依据公司的规章制度回连续旷工5天或答15天不等的天数，以此与劳动者解除劳动合同。

劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

㈢ 工厂自离多久解除劳动合同

要看您们签订合同没有而定了，没有签订合同，您离开后就与对方没有劳动关系的。有合同的话，您自离，没有口头或书面通知的，这个就要看单位决定时间而定，知道情况后，马上决定也可以达到解除的目的，一般情况下是没有见您几天上班了，就按照矿工，开除处理，自然就解除合同了。

㈣ 自动离职要多久才能解除劳动合同

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。
《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的
如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给劳动者出具解除劳动合同通知，没有通知解除劳动合同，劳动合同关系还存在。
参照已经失效的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 但此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。至于自离（旷工）几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定，作为单位内部管理的依据，对劳动者是有约束力的。

㈤ 自离后劳动合同会自动解除吗要多久才能解除

你好，离职的话，试用期提前三天通知用人单位，转正后只要提前三十日书面申请，员工是可以离职的。自离的话看下单位是否有相关规定，根据相关规定执行就行。

㈥ 在自离的工厂中那个劳动合同要多久才能解除

根据法律规定：劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下，自动离职后即可以找工作。
但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。
签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，但你可以向原单位要求其支付竞业补偿（每月补偿月工资的一半，直到协议到期为止），如原单位拒绝支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求终止竞业协议。一但劳动部门裁决终止竞业协议，你找工作就没有限制了。如果劳动部门不同意终止协议就会让企业给你原工资的一半。这时你就只能找与原工作毫无关系的新工作。
根据我国《劳动法》31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。它意味着：任何一个劳动者，可以不需要任何理由，享有单方面解除劳动合同的权利。如果超过30日，劳动者有权离开，要求单位办理解除劳动合同的相关手续。但劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同的，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如果自动离职，未给足用人单位30天的交接时间，劳动合同是从离职后自动解除，但用人单位可以就重新招录支付的费用、培训费用、生产和工作造成的直接经济损失，将劳动者主张赔偿。

㈦ 工厂自离多久解除劳动合同

要看您们签订合同没有而定了，没有签订合同，您离开后就与对方没有劳动关系的。回有合同的话，您自答离，没有口头或书面通知的，这个就要看单位决定时间而定，知道情况后，马上决定也可以达到解除的目的，一般情况下是没有见您几天上班了，就按照矿工，开除处理，自然就解除合同了。

㈧ 在工厂上班，自动离职后多久可以解除劳动合同

根据法律规定：劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下，自动离职后即可以找工作。
但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。
签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，但你可以向原单位要求其支付竞业补偿（每月补偿月工资的一半，直到协议到期为止），如原单位拒绝支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求终止竞业协议。一但劳动部门裁决终止竞业协议，你找工作就没有限制了。如果劳动部门不同意终止协议就会让企业给你原工资的一半。这时你就只能找与原工作毫无关系的新工作。

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根据我国《劳动法》31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。它意味着：任何一个劳动者，可以不需要任何理由，享有单方面解除劳动合同的权利。如果超过30日，劳动者有权离开，要求单位办理解除劳动合同的相关手续。但劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同的，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如果自动离职，未给足用人单位30天的交接时间，劳动合同是从离职后自动解除，但用人单位可以就重新招录支付的费用、培训费用、生产和工作造成的直接经济损失，将劳动者主张赔偿。

㈨ 自离后劳动合同会自动解除吗要多久才能解除

劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

(9)自离多久解除劳动合同扩展阅读

劳动合同法员工辞职的流程

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

自离就是职工也没有和公司提前打招呼，更没有配合办理离职的手续。对于自离的职工，当然公司的相关主管人员也会及时的联系，如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。所以，若非公司侵犯到了自己的权益，职工根本就不能自离。