合同自动延期
1、结合你的描述，对原合同内容的变更，可以订立《补充协议》进行约定。
2、几个要点：版
（1）讲明该协议系对权××××合同内容的变更。
（2）合同期限：××月--××月，××月--××月。直接将中途暂停的时间排除。
（3）有需要的，就补充约定双方在合同期限内的权利义务；没有就不写。
3、你的问题并不难，补充协议里不用描述变更的理由。如果像你提问中那样写明整个经过，反而将事情复杂化。
② 合同有效期自动顺延条款是否具有法律效力
合同到期自动顺延，该条款是具有法律效力。
根据《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
第九十二条规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
因此，原则上合同到期后，双方权利义务关系终止，如果没有提出书面异议，那么按照之前约定自动顺延一年，可视为续签合同。
(2)合同自动延期扩展阅读
根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立2次固定期限劳动合同之后，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位均应与劳动者续订无固定期限劳动合同，除非劳动者存在法定过错或者出现法定情形。
用人单位在劳动合同中约定自动顺延的条款，目的就是为了减少劳动合同订立的次数，以便规避上述关于无固定期限劳动合同的规定。但是，这种规避法律规定的做法存在较大的法律风险，一旦发生纠纷，很多地方的裁判机关均不予支持，而是直接视为双方重新订立了
只要双方在合意的前提之下签署的合同中包含合同到期自动顺延条款，那么就具有司法效力，否则没有效力，若逼迫一方签署的情形，只要能提供相关的证据，那么实施逼迫行为的一方不仅需要与其解除合同关系，同时需要支付罚金。
③ 劳动合同到期后会自动延续吗
劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
劳动合同到期不续签：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。相关法律依据：
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
(3)合同自动延期扩展阅读：
劳动合同范本第五条劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下：
甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
④ 合同期满后双方无书面形式终止合同，该合同法律效力自动延长一年，可否制订一直延长期限的协议
1、合同期满后双方无书面形式终止合同，合同自然就终止；
2、如果双方明确约定该合同法律效力自动延长一年，可制订一直延长期限的协议。
⑤ 半年房租合同到期，合同自动延期半年是否合理
自动延期合理，如果当事人对租赁期限没有约定的，可以随时解除合同。
根据《中华人民共和国合同法》第二百三十二条：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
根据《中华人民共和国合同法》第二百三十六条：租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
根据《中华人民共和国合同法》第二百一十五条：租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同。
根据《中华人民共和国合同法》第二百二十七条：承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
(5)合同自动延期扩展阅读：
租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
租赁期间届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。
因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。
⑥ 服务合同是不是甲乙双方无异议的话可以一直自动顺延
一般合同到期都不是自动顺延，而是合同期限届满，合同终止。至于双方是否顺延，需要双方约定，在合同到期后进行续签。
根据《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
第九十二条规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。
(6)合同自动延期扩展阅读：
根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立2次固定期限劳动合同之后，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位均应与劳动者续订无固定期限劳动合同，除非劳动者存在法定过错或者出现法定情形。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》中进一步规定，职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
因此，劳动合同到期自动顺延一年需要劳动者和用人单位在编制初期就应注明。合同内的条款在顺延期间均相同对待享受同等待遇。但这样做还是有一定风险在里面的，对劳动者和用人单位都不是很稳妥，还是建议到期后重新签订劳动合同。
⑦ 合同有效期怎么写自动延续
合同到期后一般视为实施合同，但是关于自动顺延的约定还是具有模糊性，是顺延一年还是作为不定期的合同，故而还是建议重新签订合同以免以后发生不必要的纠纷。
⑧ 合同里写着“期满后，如条款未发生变更，经双方同意，合同自动延续，每三年为一个周期”三年后还用再签吗
期满后，如一方继续履行，另一方也继续接受，那么合同仍然有效，并且应视为重新签订了三年。 可以不再签。
根据《中华人民共和国合同法》：
第四十五条 附条件的合同
当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
(8)合同自动延期扩展阅读：
根据《中华人民共和国合同法》：
第六十二条 合同约定不明时的履行
当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：
（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。
（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。