很大的纠纷
㈠ 由于经济纠纷公司的电力系统被人破坏了，给造成公司很大损失，怎么办
你们公司的电力被人损坏，是因为经济纠纷，这个给你公司造成很大的损失，应该拿起福利法律的武器告他
我爸的朋友跟他签订一份楼基地转让协议书，但后期因为一系列问题发生合回同纠纷，我就答拜托同事朋友给我联系一个对合同纠纷案子知名度最大的律师团队，结果处理的很满意，这个律师团队是徐宝同律师团队，你可以上网百 度他一下，他们团队很专业、高效。
㈢ 无理要求上门讨要（是不是“债” 有纠纷），砸门辱骂，动静很大，该怎么办
在民间所说的无理取闹其实法律是有规定的，根据治安管理法的规定属于扰乱公共秩序的行为回，答可以比照第第二十六条第四款其他寻衅滋事行为来处理。具体情况还要根据实际而定，你可以到当地公安机关解决。如果属于纠纷可以去司法机关解决。
㈣ 他们两发生了很大的括号什么 烈冲突
激烈
㈤ 目前国内最大的一起医疗纠纷赔多少
北京永安堂超量使用中药半夏导致患者尿毒症应承担全部的责任，法院要求被告一次性支付给患者二十年的后续医疗费和营养费共计477万元。
2011年10月25日，患者张喜因胸闷气短浑身乏力，前往北京至被告永安堂医药公司王府井中医诊所治疗，医师张炜诊断为“肝血虚、胸痹、心肾不交”，以豁痰降浊、化痰开痹、潜降安神、养血润下立法，开具了7日的处方，处方中含有半夏40克。
张喜服药7日后，前往永安堂第二次就医，提出前方药效不明显，张炜医师诊断为“气虚气滞、胸闷气短、动则加重”，只为其开具了3日处方，并特地在病例中记载：“如效不显及时去医院就医”。中国裁判文书网上公布的民事判决书上显示，原告张喜自诉服用后症状加重后停药。
2011年11月15日，原告张喜到北京协和医院就诊，在全血细胞分析、肾功能、心脏3项检查结果中显示，患者肌酐严重超标、血红蛋白严重低下。后就诊于多家医院，最终诊断为慢性肾小球肾炎、慢性肾功能衰竭(尿毒症期)。
张喜认为，永安堂在明知药方中有的中药具有毒性的情况下未对患者进行充分告知说明，而且在未进行肾脏功能检测的前提下，超剂量用药，这一系列过错行为直接导致患者肾损伤，造成尿毒症的不良后果。随后，张喜将永安堂告上法庭，索赔医疗费、误工费、营养费、残疾赔偿金、后续治疗费、精神损害费共计约650万元。
一审法院委托北京博大司法鉴定所就被告对原告的诊疗行为是否存在医疗过错、医疗过错与原告损害后果是否存在因果关系及参与度进行鉴定，鉴定结论为医方注意义务存在不到位之处，存在一定缺陷和不足。其中，“半夏”为含毒性中药，且用量40克，其用量超出规定范围，其所用药物直接造成肾损害的情况根据目前的研究结果和相关资料依据欠充分，不能确定。但加重肾损害负担的可能性不能排除，应考虑存在一定缺陷。关于医方医疗行为与张喜损害后果因果关系参与度，被鉴定人张喜目前诊断为“慢性肾病，尿毒症期(肾衰)”。
一审法院以此认定被告对于原告的尿毒症后果承担全责，判决被告永安堂赔偿原告张喜医疗费、误工费、二十年伤残赔偿金及后续治疗费三百万、营养费七十三万等共计约477万元，被告永安堂不服提起上诉，二审法院维持原判。
㈥ 股东之间矛盾很大，经常闹纠纷,公司业务不能正常开展，根本无法经营 怎么办
一可考虑转让股权；二可申请法院解散公司，进行清算。
㈦ 与公司有纠纷，这种情况下怎样可以最大程度保护自己
只有按劳动合同法第38条规定主动辞职才能要求单位支付补偿金
你能证明单位答应加薪没实际支付，可以以单位拖欠工资理由通知单位辞职，要求按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈧ 县人民法院经济纠纷立案最大标准
县级人民法院负责受理一审经济纠纷的审理，不论经济纠纷涉及的金额大小的。
㈨ 若你和你的上级在某件事上有很大的冲突或者是分岐，你该如何消除冲突或者是弥补你
很简单，对事不对人
1。认真调查：没有调查就没有发言权。
2。分析：整理数回据、个案，分析整个答事件的始末，研究其得与失，得出自己的结论。
3。开会时，剖析利弊，仔细陈述。表达自己的观点
最后，是工作上的事，没必要因此伤害个人与领导之间感情
㈩ 为什么很多人因为利益纠纷闹的事很大，施害方才会停下看情况，不应该在事态发生之前还给对方钱不就好了
有很多人因为利益的纠纷，把事情闹得非常大现在这个社会，都是为了钱，想让自己生活的更好，其实有些时候，有的人宁愿为了财死，自古都有人为财死，鸟为食亡，如果有那么高的境界，也就不会为了钱而发愁了。有很多人因为利益的纠纷，把事情闹得非常大现在这个社会，都是为了钱，想让自己生活的更好，其实有些时候，有的人宁愿为了财死，自古都有人为财死，鸟为食亡，如果有那么高的境界，也就不会为了钱而发愁了。有很多人因为利益的纠纷，把事情闹得非常大现在这个社会，都是为了钱，想让自己生活得人更好，其实有些时候，有的人宁愿为了财死，自古都有人为财死，鸟为食亡，如果有那么高的境界，也就不会为了钱而发愁了。有很多人因为利益的纠纷，把事情闹得非常大现在这个社会，都是为了钱，想让自己生活的更好，其实有些时候，有的人宁愿为了财死，自古都有人为财死，鸟为食亡，如果有那么高的境界，也就不会为了钱而发愁了。有很多人因为利益的纠纷，把事情闹得非常大现在这个社会，都是为了钱，想让自己生活的更好，其实有些时候，有的人宁愿为了财死，自古都有人为财死，鸟为食亡，如果有那么高的境界，也就不会为了钱而发愁了。有很多人因为利益的纠纷，把事情闹得非常大现在这个社会，都是为了钱，想让自己生活得人更好，其实有些时候，有的人宁愿为了财死，自古都有人为财死，鸟为食亡，如果有那么高的境界，也就不会为了钱而发愁了。