什么叫做定向合同制

㈠ 定向合同工跟企业签5年合同,算企业正式员工吗待遇是否跟企业员工一样

你指的合同工应该是劳务派遣制员工，也就是和当地劳动保障局签合专同，不算正式员工。属
待遇的话比电信、联通要好得多，一般刚进入是最低岗位，应该是2-3岗。
待遇分为：工资和绩效，2-3岗的工资一般在600-1000元（地方不同，应该内地较高），2-3岗的绩效一般在600-900元。
如果岗位提高，待遇也将提高。
希望能帮你！

㈡ 徽商银行定向柜员是正式还是派遣

定向柜员 是正式工 和银行直接签合同 档案经过总行审核 一般签订5年合同 说是5年不允许主动提出调岗 但基本就是安抚派遣制员工

㈢ 建行定向柜员是正式工还是合同工跟银行签

如果确实是和建行签，那么肯定是正式工和柜员的一种用工了。合版同期限以及五险一金这些要权素，无论是正式工还是柜员都有，无法区分用工性质。

至于“定向劳动合同制定向柜员可能各个省的称谓不同，这个也不好猜测用工性质。从字面意义上来理解，估计是定向到柜员岗位的意思。

其实有个最简单的判断方法，正式工可以从事建设银行任何岗位工作，合同工只能从事柜员工作，派遣工只能从事资料整理等打杂的工作，你看看你合同里面有没有写清楚岗位，这样就好区分了。

另外，只要是和建行签，待遇都是不错的，正式工和合同工除了工作性质不同，待遇基本都一致，这一点放心。

(3)什么叫做定向合同制扩展阅读：

是合同制员工，正式的。连选聘行长都要签那种合同的。定向招聘是和建行签订的合同。正式工。

福利待遇看是什么级别和地点。省级和地级市，县级市，县城，城区和郊区，都有区别，大网点和小网点，都有区别。

地级市的小网点大概是2000左右，不高不低。也有考核，也要看业绩。

㈣ 农业银行定向合同制柜员和秋季的校园招聘有什么待遇上的区别有说编制不同，有说升值空间没有校招好的。

校园招聘的都是学生 有活力 然后都是要签合同的 8年的 ，到时候你不相干了，也没什么问题，待遇上没什么区别，过来人了，其实也就那么回事，希望可以帮到你

㈤ 建设银行“柜面业务岗位定向劳动合同制员工”是什么意思是银行的正式员工吗发展前景怎么样

建行现在在招人有三种方式 一 个是派遣制，由派遣公司和个人签合同，不和银行回签。二，和银行签合答同，但是不属于正式编制，俗称短期合同工。三，和银行签合同的正式工。如果不是非常有路子，转正的机会灰常渺茫。。。。。我看这句话的意思应该是工种是定向柜面的和建行签合同的员工，但是是不是正式工就不知道了。要看是哪里招的，要求的条件是什么，要求不高的话应该不是正式工了。我是这么理解的，你还不如直接打电话过去问问招人的银行呢。

㈥ 招聘写的定向合同制员工，不是正式的吗

主要看你是和谁签的合同，如果你跟用人单位签的，你就是正式的员工；如果你是同其他代理公司签的合同，就不是正式员工。

㈦ 徽商银行定向合同制员工，是正式工么综合柜员5年谁能解释下。

工资少一点

㈧ 农业银行合同制柜员定向招聘考试（笔试）的内容包括哪些

您好，笔试内容可以参考公务员的行测部分
希望我的回答能帮助您

㈨ 合同制公务员与定向招录的公务员有何区别

合同制公务员（聘任制公务员）目前主要是分两种：
一种是为了搞活地方经济，短期内规划所需求的高端人才，出谋划策比较受重用，待遇也好，要求也比较高，得真材实料是人才，需要拿得出成效，当然，最终获利的还是地方。
另一种是辅助性的人员，比“编外聘用人员/临时工”好一点点，一般都是不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位。
“聘任制公务员”，事实上与“招考公务员”并非同一概念，充其量只是在庞大的公务员队伍的“袋子”旁边挂出的一只“小口袋”。既然是“聘”，当然“可解”。这就出现了三个问题。
其一，动刀子只针对这只小袋子，那“招考公务员”势必成为一块规避改革的“飞地”，这又如何形成激励竞争机制，让“招考公务员”产生竞争压力?
其二，只要不考录，即便“向社会公开，并制定相应的规则”，就无法完全规避人为因素的干扰，这就给腐败“故意”预留了空间。而且，“合同到期后，可以解聘，也可以续聘，”也很难不让公众产生“进入容易解聘难”、新“养人”单位的担心。
其三，一旦有人“不幸”被解聘，就牵涉到“补偿”问题。毕竟“聘任制公务员”不是在做职业试验，既然承担着工作不稳的风险，一旦被解聘，造成的“机会成本”损失，理应得到适当补偿。按照何种标准补偿也是个问题。

㈩ 校园招聘的到底是不是正式员工啊，还是合同

一般通过银行校园招聘，没有特殊说明的，进入银行的是正式工，若是在公告中有明确说明是派遣制，则不是正式工。如果还是不确定的话可以联系用人单位，进行咨询。社会招聘中如果和第三方签订劳动合同的肯定就是派遣员工，就是“临时工”。这里的重点就是跟银行签订合同的才是正式工，不跟银行签订合同的都是“临时工”。

银行招聘大体上可以分为3种用工形式，分别是合同制、定向招聘和派遣制。

1、合同制（正式工）为主。即与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

2、定向招聘，即招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，定向招聘有三种形式：岗位定向、条件定向、岗位定向和条件均定向。

3、劳务派遣制（与第三方劳务公司签订合同，待遇与正式工相差不大，2-3年后，一般有转正机会）。

合同制和派遣制员工有什么区别？

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。