工龄承接协议

A. 工龄满10年，已签无固定合同，现让员工转签集团内另一个公司合同，新公司承接工龄转移，员工不签有赔偿吗

《劳动合同法》只是规定，年满十年以上，用人单位可以和劳动者签订无固定期限劳动，并不是说一定要签订
但是如果公司要倒闭，是要付给你补偿金的第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不能拿到双倍经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那不到双倍的补偿，只有没签合同的在一年之内才能拿到经济补偿，而你是又签了两年的合同。所以你只能拿到按工作年限计算的经济补偿金。应该是十一个半月的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

B. 公司无故成立一家新公司，要求和新公司重新签订劳动合同，并签了工龄承接的协议

有工龄承接协议，旧公司的工龄新公司认可，所以是从前公司起算。