劳动纠纷和解协议

① 与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗

与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。

按照《劳动争议调解专仲裁法属》规定，提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

(1)劳动纠纷和解协议扩展阅读：

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

② 因劳动纠纷仲裁的过程中,已签了和解协议,裁决书出来还有效吗

如果你不去领的话，裁决书也会用EMS方式邮寄给你的。裁决书应该是跟着你们的和解协议走的。。

③ 劳动仲裁后私了和解协议书是否有效

所谓仲裁协议，是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能内发生的争议提交仲裁解容决的协议。仲裁协议是一种合同,一种书面协议,是当事人约定将争议提交仲裁解决的协议.仲裁协议对当事人的法律效力表现为：约束双方当事人对纠纷解决方式的选择权;仲裁协议对法院的法律效力表现为：仲裁协议排除法院的司法管辖权;裁协议对仲裁机构的法律效力表现为：授予仲裁机构仲裁管辖权并限定仲裁的范围. 按照民事诉讼和仲裁法典本身的规定，不论是调解协议还是和解协议，都是没有任何法律效力的：不仅不具有强制执行的效力，也没有合同法上的合同约束力。即使是在当事人完全自愿和合法的基础上达成的调解协议、和解协议，当事人在没有收到法院的调解书，或仲裁庭的裁决书、调解书之前，都可以反悔。但是，如果法院或仲裁机构根据当事人的调解协议、和解协议制作了调解书或裁决书，而当事人也收到了调解书或裁决书的，当事人就不得再反悔，即调解书或裁决书具有法律上的强制执行力。人民调解协议在当事人之间具有合同的效力。

求采纳

④ 关于劳动仲裁以及和解协议

尚不清楚抄和解协议内容，袭因此无法做出具体和明确的建议。但是个人倾向于认为，和解协议以考虑诉讼成本和遵从信用为基本原则，毕竟和解协议肯定涉及到你的一些权利的放弃，这些放弃是否今后可以主张，并不能其绝对判断的。如果单位给出的条件无法满足你的要求，你完全可以在获得相关证据后，先向当地劳动局中的劳动监察大队投诉处理，然后在无法解决时通过仲裁解决。

至于如何选择，权利在你而不在大家。

⑤ 劳动仲裁和解协议

劳动仲裁和解协议书 申请人：XXX，男，汉族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX县XXX镇XXX村XXX号，系死者版XXX之子。 被申请权人：XXX公司。 法定代表人：XXX，职务：经理。 申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认XXX与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议： 一、申请人亲属XXX与被申请人存在劳动关系; 二、申请人与被申请人认为XXX于2010年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX镇XXX高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤; 三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。 申请人保证XXX其他亲属同意该协议书，否则由XXX承担责任。 本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，XXX市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。 申请人： 被申请人 年 月 日 年 月 日

⑥ 请教关于劳动仲裁和劳动争议和解协议的一些问题麻烦大家帮忙解答一下！谢谢！

1、你是可以要求来将和自解协议由仲裁庭制作调解书的，当庭即可送达，发生法律效力，单位反悔的话，你可以要求强制执行。也建议你这样做，因为单纯的双方协议无强制执行力。

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

2、单位对第3项的修改主要是一劳永逸的解决你因为疏漏/让步/策略等原因没有提出的问题，毕竟单位也不愿意官司缠身。但措辞上有点陷阱的味道，表述很不清楚，建议你坚持原来的表述，或者是表述为“自甲方完全履行本协议约定后，双方之间就协议签订前劳动关系及权利义务再无任何争议”这样的表述。

3、关于你的权益，题目里没说，和解协议里有提到，涉及未签劳动合同的问题，你可以要求11个月的双倍工资补偿。

4、疏漏：原文第3点建议修改：乙方确认收到本到本协议第二条 全部 款项后……

汗，我看的这么仔细。。。哈哈

⑦ 劳动争议发生后 私自签订和解协议是否有效

私自肯定是无效的，需要通知到对方

⑧ 如何写劳动纠纷调解协议书

劳动争议调来解协议书
（）自字第号
申请人：姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）
法定代表人职务委托代理人
被申请人：姓名性别地址职务（岗位）
法定代表人职务委托代理人
（事由）
上列双方因××××引起争议，申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：
（协议内容）
1.×××××××××。
2.×××××××××。
3.×××××××××。
双方当事人（签名）
调解委员会主任（签名）
劳动争议委员会（公章）

⑨ 和公司签了劳动争议和解协议书，其中一份要给法院一份出调解书

1、劳动争议调解仲裁法
5条，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者专达成和解协议不履行的，属可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、上述规定供参考