童工合同

Ⅰ 用人单位与童工签订的劳动合同是否有效

使用童工是我国法律严格禁止的。童工作为未成年人参与生产劳动，一方面其体力、回智力等均达答不到相应的要求，另一方面对其身心都会造成极大的损害。《劳动法》第９４ 条规定，用人单位非法招用未满１６ 周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。因此，童工与用人单位签订的劳动合同自然因违反法律强制性规定而无效。

Ⅱ 劳动合同法什么是童工，雇佣童工是否违法

按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年版人，或者招用已权满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

Ⅲ 使用未签订劳动合同的童工有什么处罚

《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用专一名童工每月属处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
按照我国法律规定使用童工本身就是违法，不可能签订劳动合同

Ⅳ 童工，没有合同怎么处理

用人单抄位使用童工所应承担的法律责任：
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
雇佣童工不给工资，可采取以下手段
1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

Ⅳ 雇佣童工的合同是不是无效的

雇佣童工不管有没有签合同，有没有拖欠工资都是违法的！

Ⅵ 库里为什么是童工合同

因为新秀合同还没结束他就很牛逼了，而且他长得很萌，像个小学生，所以叫童工合同

Ⅶ 雇佣未成年人当帮佣但未签劳动合同是否属于雇佣童工并受处罚

雇佣抄未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。
《未成年人保护法》
第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动法》
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

Ⅷ 对于未满16周岁的童工签属的劳动合同有效吗

必须无效、老板已犯法招童工、拖欠工资、这些已经犯法、拿着你的合同、到当地劳动部门去申请仲裁、至于招童工、你可以向劳动部门投入、也可以直接打110、会有相应的罚款、注意你的合同、这是一切的证据

Ⅸ 无劳动合同, 雇佣童工, 拖欠工资

根据你所说的情况，你所在的企业已经违反了《劳动法》于《劳动合同法》。你应当向劳动行政部门（劳动局）或者当地工会举报企业的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者咨询律师并协助你向法院起诉。作为劳动者，你应该学习一下劳动法和劳动合同法，增强自己的法律意识，维护自己作为一个劳动者所应有的法定权利！下面将这两部法律中和你本案有关的规定详细列出：
劳动合同法第十条规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同法第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动法第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
劳动法第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Ⅹ 童工是指多大才算童工签了劳工合同算数吗

现在规定16周岁以下的为童工、而童工签定的用工合同是无效的