临时工没有签劳动合同

Ⅰ 临时工被辞退，未签订劳动合同，是否可以申请劳动补偿

可以申请劳动补偿。

未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的等都是违反劳动合同法的，劳动者可以解除劳动合同，不需经用人单位同意。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(1)临时工没有签劳动合同扩展阅读：

2017年2月从市人社部门获悉，无锡市劳动保障监察支队日前接到群众举报，称梁溪区锡沪路某装饰建材城多家商户存在未按规定签订劳动合同的违法行为。对此，市、区两级劳动保障监察部门迅速响应，同时联动梁溪区广益街道，市、区、街道三级成立了专案协调小组共同处理相关案件。

近日，专案协调小组成员共同召集该装饰建材城管理公司及入驻商户召开座谈会，采用面对面的形式进行普法宣传。

市人社局相关负责人介绍，考虑到装饰建材行业人员流动性大，业态分布散，用工规模小，经营者劳动保障法律意识较为淡薄的客观情况，协调小组决定一改以往“以案查案”的传统思路，以普法宣传为先导，使各用工主体明确国家劳动保障法律法规的要求再完成整改。

当天，市、区两级劳动保障监察工作人员向参会的65家商户介绍了劳动用工基础知识，普及了劳动保障法律法规，并就各单位提出的劳动用工相关问题和具体政策适用进行了解答。

梁溪区劳动保障监察大队还向各参会单位发放了《告各用人单位书》和《企业劳动用工情况调查表》，要求各单位自查自纠，先行整改，规范之前不依法签订劳动合同、缴纳社会保险费等违法行为。

目前正值节后用工高峰期，许多求职者都在急迫地寻找新一年的就业岗位，不签订书面劳动合同、延长用工试用期、不给办理“五险一金”等侵害劳动者权益的事件纠纷易多发。人社部门提醒，对于新就业的劳动者来说，签劳动合同可是头等大事，一定要依法签订并保存好劳动合同，否则一旦产生劳动纠纷，有可能就成了“杨白劳”。

对于用人单位来说，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可向用人单位要求按月支付两倍工资。

此外，正规合法的劳动合同应具备规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件等内容。求职者若发现违规合同，可以向劳动保障监察部门投诉举报。

据悉，下一步，市、区两级劳动保障监察部门将跟踪调查相关单位的自查自纠情况，对于存在违法行为且不主动整改的，劳动监察部门将依法进行查处。

Ⅱ 没签劳动合同的临时工离职可以随时走吗

这种情况下可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。

解析：

1、可随时离职。

《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

该单位未与劳动者签订劳动合同，属于违反了劳动合同法的规定，劳动者有权不提前通知用人单位，提出辞职。

2、可要求足额发放工资

《劳动法》规定用人单位应依法给劳动者发放工资。不得克扣劳动者工资。

3、必要情况下可申请经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动者依法维权的一般方法：

首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。

第三、通过正规的调解组织进行调解处理。

第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动者在这些维权方法中需要依靠组织如工会组织、法律援助机构的帮助，所以劳动者还应该了解法律援助的资格审核知识。

Ⅲ 我是临时工没有签订劳动合同。但我做的是全日制临时工，能马上离职吗

现在没有临时工的说法，只有劳动关系。你做的是全日制工，如果用工一个月后回，用人单位还是没和答你签订劳动合同，是违反《劳动合同法》的行为，你可以按照该法第八十二条的规定，要求用人单位支付二倍工资。用人单位不支付的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。

至于你能否马上离职，因为你和用人单位的事实劳动关系存在，所以稳妥起见，还是按《劳动合同法》关于解除劳动合同或者劳动关系的规定处理。建议与用人单位协商为主。如果用人单位有不能及时足额支付劳动报酬，或者没有给你办理、缴纳社会保险费用等违法行为，你可以提出辞职。

Ⅳ 做临时工，没签合同，不做了，老板不给工资，怎么办

如果我们在给老板做临时工时候，却并没有得当相应的报酬，我想只要手中握有相应的证据，就可以通过劳动仲裁的方式，拿回我们应得的酬劳。

在我们的生活中，很多人除了自己的本职工作以外，还会开辟相应的副业出来。而这些副业也被称为第二职业，对于这样的人群，现在也有一个，专业的称呼叫做“斜杠青年”。

相比本职工作，兼职工作很多时候都要轻松一些，因为是利用我们的业余时间工作，所以相应的酬劳分配，也就比较灵活。

不论通过哪种方式，要回属于我们自己的工资；都需要我们手中，握有相关的工作证据，这样才能够证明我们，曾经在这里工作。