转正需要签合同吗

A. 劳动法有规定转正必须签订劳动合同吗，劳动合

劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立版书面权劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

B. 转正需要签劳动合同吗

需要。一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，就需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

C. 关于转正却不给签合同

公司这样做是不合法的。
1、进公司的时候签了试用期合同，上面写了试用期一年，这样是违法回的，一年的答劳动合同，试用期不超过三个月。
2、这个试用期合同，应当认定是正规的劳动合同，应当给你上劳动保险，否则就是违法的。

D. 谁知道公司转正需要签什么东西

实习生或试工期转正，需要签正式劳动合同;
试用期满转正，基本不需什么手续;
派遣员工转正，解除派遣合同，新签正式员工合同。

E. 转正和签合同是相同的意思吗

合同是法律用语，转正这个只是平时生活中所使用的话语，两者有联系，通常专转正的标志就是用人属单位与你签订劳动合同，但两者也有区别，两者在时间上不是绝对一致的，可能在你未转正之前就与你签订了劳动合同，只是合同中约定了试用期，如果你在试用期达不到合格标准，那么你即使签了合同仍然会被解聘，没有转正的机会哈！而通常来说，你转正了都会与你签订劳动合同，尤其是在08年劳动合同法颁布之后，因为如果你过了试用期转正了，用人单位不与你签订劳动合同，那么他将从你正式上班第二个月起支付双倍工资，而且如果一年之后还未签订，那么就视为劳动者已经与单位签订了无固定期限劳动合同，单位的成本相当高，所以现在很少会有用人单位做这种傻事哈！希望此解答对你有帮助！~谢谢支持！~~