致使劳动合同终止的情形包括

⑴ 致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：内（1）劳动合同期满容的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

⑵ 能够成为导致劳动合同终止的原因的情况有哪几种

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满专的；
(二)劳动者开始依属法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

⑶ 劳动合同依法解除的情形都有哪些

方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。回劳动合同法就此有详细答的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

⑷ 劳动合同在什么情况下终止

所谓劳动合同的终止是指有关法定事由的出现而导致劳动合同所确定的法律关系依法归于消灭的情形。常见的劳动合同终止的情况有以下几种：

劳动合同期限届满。

在劳动合同期限届满，双方当事人又没有续订合同的情况下，劳动合同终止。

约定的终止条件出现。

如果当事人在合同中约定了终止条件，在这些条件充分时劳动合同终止。

合同目的实现。

以完成一定工作为期限的劳动合同在工作完成之时合同终止。

劳动者死亡时。

劳动合同的订立目的就是劳动者以劳动换取报酬。在劳动者死亡的情况下，劳动力自然消失，劳动合同也终止。

劳动者退休。

劳动者都有一定的工作年限，到一定年限之后，其体力、脑力都趋向衰退，不能再胜任繁重的劳动工作。同时，劳动者为社会做了贡献，年老后也应得到机会进行休息。所以各个国家都规定了在劳动者退休时，劳动合同终止。

用人单位消灭。

比如在用人单位破产时，其原来汀立的劳动合同自然终止。在因合并、分立而导致用人单位消灭时，劳动合同是否终止要看具体情况。

合同解除。

合同的解除，即提前终止合同的效力。

其他情况。

比如，在劳动者丧失劳动能力，或出现其他情况，致使原合同不能履行时，劳动合同终止。

⑸ 单位将劳动合同解除的情形有几种

劳动合同法实施条例：

第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。