协议定向

① 研究生定向培养协议

研究生定向培养协议书指的是招生单位和用人单位根据国家教委规定就关于研究生定向培养事宜上的协商一致的情况下所签订的协议书。

② 关于就业定向协议书是否有法律效力，违约是否需要支付违约金

就业定向协议书有法律效力，但违约不需要支付违约金，因为违约金条款无效。
就业定向协议书只是毕业生与用人单位之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
有的企业在和学生签订协议后，私加违约金条款约定，这种私加条款是属无效协议，因为没有法律依据，即使按照我国劳动合同法，此种违约金约定也是无效的，劳动合同法规定，只有两种情况可以约定违约金，一是出资培训；二是有竞业限制协议的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

③ 怎么解除定向生协议

你这个解除协议的话 学校是可以不给你发你所谓的两证的。
具体解除：你可以跟你签订的单位协商 协商不成你可以找当地的法院解除
但这种情况你肯定要承担违约责任。违约责任你可以协商，也可以让法院判决。
你说教育局有出具相关证明，你去了学校不答复，那建议你可以学校发个书面的《通知》，内容就是说明你要解除定向协议 让学校尽早答复。若学校还是不理，你可以拿着你的身份证明，签订的协议、教育局出具的证明、和你想学校发的书面通知证明（比如快递 你有个收据）想法院起诉。

④ 如何取消定向生协议

你这个解除协议复的话 学校制是可以不给你发你所谓的两证的。
具体解除：你可以跟你签订的单位协商 协商不成你可以找当地的法院解除
但这种情况你肯定要承担违约责任。违约责任你可以协商，也可以让法院判决。
你说教育局有出具相关证明，你去了学校不答复，那建议你可以学校发个书面的《通知》，内容就是说明你要解除定向协议 让学校尽早答复。若学校还是不理，你可以拿着你的身份证明，签订的协议、教育局出具的证明、和你想学校发的书面通知证明（比如快递 你有个收据）想法院起诉。

⑤ 预录考生必须与定向单位签订“定向就业协议”后方可被正式录取。这句话是什么意思

“定向就业”招生是为了帮助边远地区、少数民族地区和工作环境比较艰苦的行业培养人才，保证他们得到一定数量的毕业生而制定的一项政策。普通高校可以把招生来源地区和毕业生就业适当结合起来，按国家招生计划的一定比例列入“定向就业”招生计划。考生自愿填报有关高等学校定向就业招生志愿并按有关政策一旦被录取为定向生。
目前，有国防定向生和普通定向生。考生须在入学注册前与高校及定向就业单位签订有关定向就业协议，高校对无故拒签协议的已录取学生，可取消其录取资格。
定向就业招生以个人定向志愿为准，考生不再与定向单位联系，不再与定向单位签订协议，考生填报的定向志愿即视为愿意到定向单位就业，定向单位只与委托培养高校签订协议即可。定向志愿只能填涂在相应批次的第一志愿。
大部分定向生可免交学杂费，并根据学习和表现情况享受定向奖学金。学习成绩优异的，经定向单位同意也可以研究生。定向生毕业后必须到定向地区或定向单位工作，服务期限一般不超过六年（含见习期一年），服务期满后允许流动；拒绝去定向地区或定向单位工作的，须退还所得人全部奖学金，补交学杂费，并向学校缴纳部分增减费。如学生原定向单位或地区因情况变化不再需要，将由分配部门按非定向国家任务招生安排就业。
高校安排定向就业招生计划之前，应按教育部有关规定与定向就业单位签订用人需求协议书，经主管部门审核后，报教育部备案。教育部要求高校对定向就业招生的宣传工作做到详细、明确，对定向生的就业去向、奖学金设置、定向就业协议签订等有关要求应通过招生章程向社会公布
录取时，教育部要求各有关省级招办对高等学校定向就业招生须安排在非定向就业招生同一批次，同时向有关高等学校投档。若高等学校定向就业招生计划在该校调档分数线上不能完成，可在该校调档分数线下20分以内、同批录取控制分数线以上，由省级招办补充投档，高等学校根据考生定向志愿择优录取；如生源仍不充足，应就地转为非定向就业招生计划执行。

⑥ 什么是定向合同

定向合同实际上就是附条件合同的一种类型。
合同法第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

附条件的合同虽然要在所附条件出现时生效或者失效，但是对于当事人仍然具有法律约束力，双方当事人不能随意变更或者解除。一旦符合所附条件时，一方如果不履行，就要赔偿因此给对方造成的损失。所以，附条件的合同效力可分为条件成就前的效力和条件成就后的效力。条件未出现前的效力对于附生效条件的合同表现为当事人不得自行撤销、变更合同的拘束力和可基于条件出现时对该合同生效的期待权;在附解除条件的合同中则表现为当事人可期待条件出现时合同效力归于消灭的期待权。条件出现后效力在附生效条件的合同中表现为该合同生效，在附解除条件的合同中则表现为条件出现后合同的效力归于消灭。

由于附条件的合同的生效或者终止的效力取决于所附条件的成就或者不成就(即出现或不出现)，并且所附条件事先是不确定的，因此，任何一方均不得以违反诚实信用原则的方法恶意地促成条件的成就或者阻止条件的成就(出现)。因此，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

⑦ 定向协议能否更换定向单位

一，一般情况下，不能更换定向单位，除非与定向单位协商一致，当事人需要承担合同违约责任，否则，签订了定向（委培）协议的，不能中途更换定向单位。 二，定向委培协议书： 1，是用人单位委托高等院校培养学生时，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书； 2，定向委培是一些单位解决中国需人才问题的一个途径； 3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行； 4，定向委培协议书的作用主要有两点： （1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据；（2）便于监督、约束双方的行为，保证协商事项得以顺利实行； （3）定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，由双方共同持有。 三，定向委培协议的特点： 1，具有法律效力： （1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，任何一方不得随意违反协议规定； （2）如有一方违反协议，要对另一方进行赔偿，并承担违约的法律责任。 2，双方互利原则： （1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利、自愿为前提，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系； （2）一经签订，任何一方不得随意更改。 3，内容的条款化： 委托培养学生涉及录取、注册、生活费用、医疗、学籍管理、学位、学成就业等各方面的问题，均需一一协商确定并写入协议之中，因此大多采用分条列款的方式进行写作

⑧ 在职研究生报名时需要签订定向培养协议吗

不需要；
在职复定向培养： 不交制学费， 不脱产学习3—5年，不转户口、不调档案，毕业后回原单位;(第一年在校上课)。需要提醒在职朋友，定向研究生在录取前，必须签订考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署定向培养协议，档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，毕业后按合同规定到定向地区或单位工作。人大在职研招生网
在职非定向培养： 交纳学费， 不脱产学习3—5年，不转户口、不调档案，毕业后回原单位;(第一年在校上课)。在职定向是单位委托学校培养;在职培养是自己交学费，和单位关系不大。这个取决于就读的学校，有的有在职定向(不收费)，有的没有。前者是你将要去的单位培养你;后者是你现所在的单位培养你。
希望回答对你有所帮助

⑨ 定向委培协议书问题！！！

首先，在非自愿签署协议的情况下无法律效力，但是必须由你提供证据证明。其次，培养费如果是个人出，五倍的培养费请求得不到法律支持。你个人更不需要履行义务。