德邦签约合同
㈠ 进入德邦物流之后，员工的劳动合同是和德邦签，还是和其他的劳务派遣公司签
签派遣合同，他们外包了人资
㈡ 德邦物流合同
我也是营业员岗位，我的是一年，公司定的。
㈢ 您好，请问进入德邦社招签的是派遣合同还是正式的劳动合同
刚进德邦签的都是派遣合同，入职满2年换签德邦的合同，不过是深圳的！！最看不惯的就是这版种打擦边球权的做法，完全不顾员工个人利益——你说签个派遣合同对员工有什么用，最基本的医保都享受不到！！你就是不干了要转到本地也是非常麻烦！！ 所以请慎重！！！
㈣ 德邦入职签仕邦合同
我看看来如抄果都要帮你主持的袭时候钱的事是帮的合同，我觉得这中间就会有一定的问题，因为我个人觉得任何一个公司签劳动合同的时候一定是签的本公司单位的名字，如果他更换了入职公司名字，又可能这份合同就会失效。所以建议你还是入职，找工作的时候要多留意。
㈤ 德邦物流社招签的是什么合同
社招签订的是劳务派遣合同，各地区人事不同，签的派遣合同也不同
1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
3、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大，比较有保障。比如你在A工作，你与A直接签合同。
4、劳务派遣合同与劳动合同的区别
1）、期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
2）、解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形，
《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。
5、劳务派遣合同可以由劳务派遣公司自行拟定。
㈥ 德邦物流招聘新员工，但是要和第三方人力资源公司签合同
德邦那边可以随时无理由的辞退你，因为你不是他们的员工，只是作为劳务派遣过来的，这样他缺人时可以大批招进，不缺时可以直接不要，而且表现好的话觉得某个人确实是个人才没什么大的缺点可以直接招进来
㈦ 去德邦物流签合同要带什么东西
具体签什么合同,如果是公对公的,肯定需要带公章,报价,营业执照等证件.
正常合同会要求带回附件的.有的还要求带原件.
如果答是签劳动合同,就请带身份证,毕业证,获奖证书等(最好带上原件)部分地区还需要健康证,这些通知你的人事部都会要求的.
㈧ 德邦签合同需要带什么东西
您好：
签合同前人事部会告知您具体所需材料，只要按照要求带上相关资料就可以了。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！
㈨ 和德邦签合同，还是和第三方签（劳务派遣）
你是大专，还是本科？德邦一般等你入职满两年才改签德邦的合同
校招本科生及以上是直接签德邦的合同