劳务派遣纠纷案例
Ⅰ 民工怎么通过正规手段讨薪
非常渠道不可取，危害大。
做工、干活，通过劳动取得报酬本是天经地义的事情，走到哪里都有理，并且受到法律政策的保护。有些朋友觉得既然有理、并且受法律保护就可以理直气壮的想尽各种方法去讨薪。但要切记，老赖同样会靠法律（或者说通过钻法律的空子）来继续耍赖。讲一个真实的案例：某国企新上任的领导，将企业内一名内退干部的工资进行了下调，该内退干部便不厌其烦的找这位新领导讨要差额。最后，该内退干部银行卡上收到了转账款（不是企业账户转的，是私人账户）。但没想到的是没几天，他便以敲诈勒索的罪名被执法机关进行了处理，不仅退还了钱，还蹲了一段时间的班房。出来后，该内退干部便拿着毒药到所在国企的上级集团单位去讨说法，最终，因喝药毒性发作，身亡。其后，其家人又去集体讨说法，被执法机关全部以聚众闹事的罪名带离。随之，就都放了。据悉，这家有明白人，不知抓住了什么把柄，说要告行政执法机关，随后，协商用钱解决了。通过这个案例，我想说的是，无论是企业还是老板，他们的人脉、关系还是金钱都远远大于普通劳动者，有时通过非正常渠道讨薪，往往会给他们以口实，使自己遭受更大的损失和危害。
依靠法律，确定欠薪事实，并依法讨薪，维护自身权益。
作为劳动者被欠薪，首先要把欠薪事实以法律的形式予以确认，这是讨回薪水的基础和关键。怎么确定欠薪事实呢？那就是通过劳动仲裁，当然先期需要劳动者提供一些为其提供劳动的有力证据，请相信，劳动仲裁部门会依法仲裁。对每个环节都进行“留痕”，以避免旁生枝节时的不时之需。意思相信大家都明白，就不多说了。
寻求助力
法律是公正的，但并不是每一个执法的部门，特别是具体的执法者是公正的。这时就需要充分依靠社会舆论监督的力量，不要小看这个监督力量，有些不好办的事，通过无论是传统的电视、报纸，还是新兴的网络媒体，特别是新兴的网络媒体，都会取得意想不到的效果。
Ⅱ 区分物业管理和劳务派遣的纠纷案例
劳务派遣：是向委托方提供一种以劳动力为主要产品的服务，物业管理：是接受物业委专托方的要属求，提供物业管理服务，（物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动。） 实际物业管理也是一种劳务委托服务。
Ⅲ 案件：某劳务派遣单位将周某派遣至某服装厂，工作地点为某商场柜台，双方订立了劳务派遣劳动合同书，合
劳动纠纷仲裁流程
(1)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
(2)劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(3)申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(4)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。(5)劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
(6)仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(7)除法律另有规定的外，以下案件的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对上述案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位有证据证明上述案件的仲裁裁决有特定情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。(8)当事人对以上所列以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
(9)当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
应该承担。
劳动合同法第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ”
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