东方合同本

A. 在艳域东方签的合同具有法律效应吗

别傻了，是不会退给你的
去年冬天到店拍的，之前已经拍过很多古装照了，想试试不同店的，结果真的太让人失望了!进门换衣服，要换他家睡袍（也不知道干不干净），放物品的箱子很小，冬天外套感觉都要放不下了，然后选好要拍的衣服，接下来还没化妆就开始赚钱了，推销安瓶，什么一次性化妆用品，一次性美甲贴，还有胸贴什么的，瞬间感觉进了一家黑店，难道是我之前拍照的影楼太正规了，没见到这种推销?被我拒绝这些隐形消费后，助理就脸色不太好的走掉了。化妆速度很快，妆面还可以，但谈不上细致，拍照整体来说中规中矩，当然也是我的要求比较高，其实是还可以的。拍完卸妆的东西我自带的，没用他们提供的，不做评价。选片就呵呵了。。。各种推销，什么这个也好看那个也好看，结果被我删的不够单子底片数了，开始发急了，本来半小时删完了，问他不够了怎么办（定单的时候就说过这个问题因为我只要底片不要产品，所以底片比较多，但服装不多，我当时就提醒了这服装底片比例不到我平时拍照的平均数，担心选不出来，当时各种保证，一定可以的，老师很厉害的，实在不行就重拍）到了选片的时候真不够了，一下子就开始来事情了，什么叫摄影师来劝啦，什么重新导一遍，重新选，折腾掉一个半小时（注意之前我半小时就删完了!），终于有个经理样子的人出来了，同样重拍。那麻烦就麻烦点吧，重拍一次。重拍约档也很搞笑，第一次碰到店里明明还有人，电话能打通，却跟我说什么档期员已经下班了，呵呵。。。重拍的还不如第一次!!!明显的曝光过度，还跟我说什么不一样的艺术创作!勉强把之前一次的导回来选够张数（实在不想再折腾了）。你以为事情结束了吗？完全没有完，后期修片吐血三升。第一遍照片看到后我提出返修意见，并标注好打包好发过去，遇到过年，遇到疫情，有所延迟这正常，复工后催了几次没音讯，好不容易发来了什么都没改，我发火了，再去查说没有收到我发的修改意见，这我就呵呵了，就算是年前要过年的时候发的，那也是你们门店还没关门的时候，你就已经收不到信息了？好不容易等来一版修改版，有没修的，有修过头的，有调色问题，这也就算了，好歹有新进度。再反馈好修改意见，等着吧。等到他们终于发来新一版，正好我在忙，这回好了，催起我来了，每天催一次，之前几个月不知道干什么去了，突然就急这几天了。打开照片一看，有张双眼皮贴让修一下的，把眼睛都修闭上了。有张照片尺寸比例有问题，具体比例没看，就是其他照片是16:9的，唯独这一张4:3，我提出来这个问题，这看版师还是修片师的开始跟我扯，什么距离啦构图啦，难道不是同一个相机拍的么，还有本事照片比例都变了？然后拿张拉伸的照片来糊弄我!真是够了，从去年12月重拍完，到现在五一了，半年过去了都没弄完，还催着要我确认制作?就这?太可怕了!再也不敢来这家店了，祈祷最后这几张照片早日弄出来吧，早点和这家店脱离关系

B. 被东方证券录用为投资顾问助理，要签三方协议的那种，本人是应届生，不知道这个属于不属于正式编制啊

这个很难说，你应该问清楚，没有关系的，大胆问就是。现在许多公司招聘人，都是合同工，其中有一部分是正式编制的，都需要签协议。所以不能光凭签三方协议，就判断是不是正式编制。你最好直接问清楚。祝你好运。

C. 东方公司(供方)与振兴公司(需方)签订一份购销10000条白沙香烟的合同,约定单价每条100元,总货款100万元.

首先证据才关联证明对象，你是不是想说是什么法律关系？茂源C与振兴版B为买卖合同关权系，C与A没有法律上的关系，C可以起诉B 违约也可直接解除要求C返还款项，解除请求模式下，可要求追加A为无独立请求权第三人。

C证明与B有合同关系及按B的指示付款给A的事实。

D. 向宏达公司购买一批甲材料，按合同规定，东方公司用银行存款预付购货款50000元；

借：预付账款/宏达公司 50000
贷：银行存款 50000

E. 东方在劳动合同期内强行要求员工签新劳动合同，并在合同中加入许多对员工不利的条款，

你有权拒绝签新的合同。
劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，版用人单位应当向劳动权者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

你可以要求经济补偿金。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，

F. 合同中写的是用“东方”牌的东西，项目方偷偷换成“东大”牌子了，请问这个应该如何处理呢

有合同就好说，首先要把证据收好！根据合同规定，可以追究项目方的责任，以及在使用不是合同中所规定物品造成的后果！如果是涉及面很大的话，可以用法律途径解决问题！

G. 东方时尚驾校学员培训协议书规定的违约金合法吗

当然不合理。
根据我国《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训内费用，对其进行容专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
你看你的情况，违约金的数额也就是进修费用+住宿费这么多，那个3万是没有法律依据的。而且，违约金的算法是总数除以约定服务年数乘以未服务年数（举例，比如A的违约金是30000约定服务3年，但A已经服务了1年，所以A的违约金是30000除以3乘以2）。
用人单位扣你档案没理由，实在不行建议你仲裁。
08年1月1日我国的《劳动合同法》开始施行，所以才有08前后的说法，你这个案子不用考虑什么08前后的问题。具体的我建议你找律师帮你操作，只有在综合了所有案情资料以后才能分析处理方式，协商、仲裁、还是诉讼，哪种对你最有利。建议你找个专业点的律所解决。

H. 李思宇东方科技有限公司签订了为期三年的劳动合同自2015年1月1日起至2017年12

合同起始日期应当是2015年1月1日，合同期限三年，结束日期应当为2017年12月31日。

I. 17、根据下述内容，拟写一份公函。 滨湖市纺织品公司于×年×月×日与东方针织厂签定了一份供货合同，

关于履行供货合同的函
东方针织厂：
贵厂与我司于XX年XX月XX日签定了《XX号供货合同》，合同签订后回，我司依约履答行了付款义务，已向贵厂支付了合同金额全款。按合同约定贵厂供应我司100公分大红色腈纶运动服五百套，80公分蓝色腈纶运动服六百套，并于XX年XX 月XX日前交货。
然而时至今日，交货时间已逾期八天，贵厂仍未交货。眼下正值销售旺季，为确保我司业务正常运营，请贵厂在收到本函之日起十日内，向我方足额交付合同约定货物，否则我司将解除合同并采取法律途径追究贵厂违约责任。
为维护贵厂与我司双方良好合作关系，我司特此函告贵厂，望贵厂认真履行合同，以免给贵厂造成不必要的经济损失。
滨湖市纺织品公司（盖章）
XX年XX月XX日

J. 东方航空公司招人合同都是跟派遣公司(劳务公司）签吗

是的。

如果是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是和这家单位来处理。

如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘，会直接被退回派遣公司。

根据《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。

(10)东方合同本扩展阅读：

一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；