环卫站合同

『壹』 与环卫所签订的生活垃圾运输处理协议属于什么类型的合同

搜一下：与环卫所签订的生活垃圾运输处理协议属于什么类型的合同？

『贰』 我在环卫站工作，劳动合同期限是10个月，但是试用期是2个月，合法吗

问：我在环卫站工作，劳动合同期限是10个月，但版是试用期是2个月，合法吗？

答：权君同法律在线咨询为您解答

合法的。根据《劳动合同法》规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三年期限的劳动合同，只要试用期不超过六个月都是合法的，试用期约定一个月的，也是合法的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

『叁』 在国家法律,法规里环卫工人纳入劳动合同工吗

只要是与合法的用人单位建立用工关系的劳动者，即使是环卫工人，也应该受劳动版法、劳动合权同法、社会保险法的保护。劳动法律法规中关于工作时间、加班、高温费、社保的规定，同样适用于环卫工人，用人单位没有做到的，环卫工人可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

『肆』 与环卫所签订的生活垃圾运输处理协议属于什么类型的合同

你好，属于双务合同。
根据当事人双方权利义务的分担方式，可把合同分为双务合同与单务合同。双务合同，是指当事人双方相互享有权利、承担义务的合同。如买卖、互易、租赁、承揽、运送、保险等合同为双务合同。
若帮到请采纳，谢谢

『伍』 国家有没有硬性规定企业一定要和环卫处签订垃圾处理合同的

国家没有这样的法律规定，但垃圾处理公司，需要一定的资质。
因此，你需要与有垃圾处理资质的公司签署垃圾处理合同。

『陆』 环卫站员工5个月没有签合同老板属于违法吗

你好，《劳动合同法》规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后，一个月内签订劳动合同，不签，则属于违法行为，应当支付双倍工资。

『柒』 环卫站员工5个月没有签合同老板属于违法吗

如果是劳动关系，单位应依法签署书面的劳动合同。
在环卫工没有超过六十周岁的情况下，根据你的介绍，单位做法违反劳动法律法规。

『捌』 环卫工人临时工和合同工有什么区别

1、保险

合同工有来环卫公司购自买的正规的五险一金，而临时工由于是临时聘请的，所以大多数临时工没有任何保险。

2、工资

合同工是环卫公司正式签订的员工，所以其工资是按照国家法定标准发放的，工资水平相当于其他行业的正式员工。临时工由于是临时聘任，其工资得不到国家法律的保障，所以其工资相对于正式工来说会低很多。

3、福利

合同工是环卫公司正式员工，所有的国家规定的福利政策，法定节假日，补助补贴都有。临时工由于流动性较大，所以国家规定的福利政策、补助措施，临时工都享受不到。

总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好;临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。