实习协议下载

A. 实习协议

额
一个地方一个政策，也不是太了解，说点，或许有用
首先这个协议不要着急签，因为合同的条款不是很明了的情况下就签，极可能把自己丢进去了，因为万一有一些含糊概念，那样会很麻烦，很可能真的限制住你...
他们写的这个协议感觉有点不太符合劳动合同法的要求，譬如实习完了必须去上班之类的，如果不合法，就不需要遵守。
包括你的就业协议，都是可以解约的，不存在强制性的什么。
不过话说回来了，不是很必要的话，就不要去较真了，毕竟你还没去，实习的地方还有别的嘛，如果真在这里实习，之后再闹着又是仲裁又是官司的，那也没意思。搞煤矿的一般都是很彪悍的哦，哈
最后，实习其实没太多实际意义的，哈哈

我的建议，不要去那里实习了，如果真闹腾起来，对你的影响还是比较大的，到时候闹起来，很可能拖上一段时间，影响你的毕业、就业...对这样的企业，惹不起就要躲着...实习，不就是回学校交差嘛...千万不要因小失大

B. 大学生实习协议书与就业协议书有什么区别

大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力。
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；
就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

C. 实习协议和三方协议的问题

实习协议跟三方协议是两个概念。
实习协议的效力类似于劳动合同，是明确双方劳资关版系的。如果你毕业了，是社会人士，公司就会和你签劳动合同，但你现在应该还没毕业是在校生，所以公司会跟你签实习协议。实权习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位，以及双方的其他一些人事方面的约定。
三方协议是和派遗证挂勾的，如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生，你的派遣证就会派到公司，同时也会接收你的人事档案，工作一年后由公司给你做转正定级手续，正式由学生身份转为干部身份。
一般签三方协议的就一定会签（或签过）实习协议，但签实习协议的不一定跟你签三方协议。这关系你毕业后公司是否接收你。如果你是外地户口（非青岛），签三方协议将意味着接收你的档案和户口，同时也要看这个公司有没有你的落户名额。
建议你问一下公司人力是不是可以跟你签三方协议，能签三方最好签三方，这关系到你以后的档案和身份（由学生到干部）变更。
希望我解释清楚了，如果你还是不大明白，可以联系你所在学校的就业办，让就业办的老师再给你详细的解释一下。祝好！

D. 实习协议

协议解除或变更

乙方在本协议履行期间有特殊情况可向甲方提出终止实习协议，但必须回在试用期内提答前7天，试用期后提前30天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜该工种工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，并支付实习期间的工资后，解除本协议。
只要协商好，没什么事情的。

E. 实习协议书怎么写

1、标题。可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“XXXX协议书”。2、订专协议双方的基本属信息。在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。3、正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。正文条款内容：(1)协商目的(2) 协商目的责任(3)协议的时间和期限(4)协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}(5) 履行条款期限(6) 违反条款的责任处理4、落款应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。最后写上签订协议的日期。

F. “实习协议”和劳动合同的区别是什么

1、你是应届毕业生，单位可以为你设定为期一年的见习期，并视工作适应情况内予以转正，或延长见容习期（最多可以再延长1年）。单位可以辞退处于见习期的大学生，而不需要补偿（类似于辞退试用期员工）。这是人事制度的规定，与劳动制度略有冲突，但是合法。因此，你签订的“上岗协议”单位可以解释为见习期协议，这一点对你是不利的。应该尽量争取与单位签订带有劳动合同字样的地协议。
2、一般情况下，上岗协议与劳动合同没有本质区别，但由于上述原因，对于你来说差异巨大！
3、不正规企业也要与员工签订劳动合同，但是这一点对你来说不是关键问题。因为单位有权与你签订见习期协议。
4、签订此上岗协议，意味着你在这段时间内处于类似试用期的状态，虽然也受到保护，但是保护有限。签不签在于你自己是否非常在意这份工作。
5、如果可以找到其他的就业机会，建议你另找一份。由于你现在已经有了工作经验，不再是应届毕业生，新的企业无权再设定见习期。