没签合同老板不退押金

Ⅰ 没签合同不退押金让我还得在干一个月

劳动者没有签劳动合同辞职，用人单位不退押金，劳动者可以申请仲裁，时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Ⅱ 上班没签合同 离职时老板不退押金和工

您好，如果用人单位抄在袭30天内没有和你签署劳动合同的话，你是可以申请补偿的，至于工作是不能收取押金的。可以找老板要回。如果还有其他什么法律问题可以上网搜索找法网上海律师，将为您提供更多的相关法律知识和专业律师，希望可以帮助到您。

Ⅲ 没签合同辞职不退押金怎么办

你好！
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仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

Ⅳ 在没有签合同的情况下扣押押金不退要怎么办

1、关于押金的来问题，单位无论如自何都是不能收取劳动者押金的
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2、只要你提前30天书面形式通知用人单位就可以无条件辞职，并获得工资报酬
3、你可以申请劳动争议仲裁

Ⅳ 未签订合同,口头承诺长期一年,因中途辞职，提前一个月辞职，离职时老板不退押金,该怎么办

不管到哪儿工作，首先要签订劳动合同，另外一个现在国家不允许交押金。

Ⅵ 公司没有签合同没有押金条押金不退怎么办

公司没有签劳动合同，如果超过30天，公司应当支付双倍工资。
如果是招工专，公司不允许收属取押金，如果收取押金是违法的。
如果收取押金，没有押金条，你可以拿其他证据。
以上情况，公司存在很多违法的地方，你可以向劳动监督执法大队举报。

Ⅶ 老板不退押金，没有签合同，怎么办

那你交的是现金还是转账？有转账记录就可以把转账流水打印出来，这就是证据。

Ⅷ 上班没签合同 离职时老板不退押金和工资

上班没签合同可以要来求公司支付双倍工自资，双倍工资时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。并且我国劳动法明确规定公司不得以任何名义收取押金或者保证金，工资不退押金和工资属于违法行为可以向当地劳动行政部门举报，或者申请仲裁。
《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

Ⅸ 公司不退押金没签合同

1,不签来劳动合同的双倍工资可源以主张
2，保险是法定义务，双方的协议无效，单位应当补交。如果私下协商或法庭调解，拿回09年的社保也是可以的。
3，退还押金要求，因为没有证据可能不被支持。建议你当面（电话录音也可）和用人单位谈判一次同时收集证据。
4，证据收集后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

Ⅹ 没有签合同但有押金，辞职了老板不退押金怎么办

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，内建立劳动关系一个月内应该容签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿