合同调岗

A. 劳动法关于调岗到底是怎么解读的

按实际情况，调岗来属于对劳源动合同内容的更改，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，进行调岗。

相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

虽然上述中用人单位调岗行为合法，但是在员工拒绝的情况下，仍不可作为解除劳动关系的理由。若劳动者已掌握用人单位解雇你的证据，可以申请仲裁，要求经济补偿金。

如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训的前提情况下，提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金（赔偿金的计算方式是二倍的经济补偿金，并非如你所说是二倍的赔偿金）。

B. 刚和公司签了长期合同,就被公司调岗了,请问合理吗

能证明员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训或调岗，但待遇版不变。员工主动提出辞权职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

C. 调岗之后还需要重新签订劳动合同吗

答:调岗之后事实应该还需要重新签订劳动合同。

D. 签了合同如果被上司调岗我拒绝

你有复权拒绝，但以后的日子不制会太好过。

根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正：

第十七条 劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

E. 如果公司合同有调岗条例，调了一个真心干不了的活，我该怎么维权

第一，你可提出书面申请，讲清理由，要求调岗，只要理由合理，公司一般会考虑码。
第二，下定决心，刻苦学习，拜老员工为师。别人能干了，自已也一定行！

F. 合同到期调岗

合同这个月27日到期，上个月8号你签了合同，
难道就是签合同工作一个多月吗？而且两版份合同
不在你手上，在公司那里权，不是一式两份的吗？！
然后上个月27日公司问你是否愿意调岗，
你拒绝了，这样公司有可能不给你续签。
除非是公司的这个岗位需要你，你就工作了一个多月吗？