织造合同

㈠ 我在一家纺织厂工作，合同一年，做了两个月我想辞职，可老板说要扣我百分之20工资，请问合法吗

不合法，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
以上意见，仅供参考。

㈡ 纺织品与服装协议的内容

依该协定前言揭示，首度列入谈判议题，并达成协议的纺织品及成衣协定，其基本原则为：
（1）回归经强化的GATT规范；
（2）以渐进方式解除配额限制；
（3）最不发达国家享有特殊待遇。 为给予纺织品进口国与出口国均有一调适期，新协定乃采取逐步渐进方式，分三个阶段将纺织品贸易回归GATT规范，以达纺织品贸易自由化之目标。
（1）第一阶段：1995年1月1日至1997年12月31日计3年，其解除比率以1990年的总进口数量（以下同）16%；
（2）第二阶段：1998年1月1日至2001年1月1日计4年，其解除比率为17%；
（3）第三阶段：2002年1月1日至2004年12月31日计3年，其解除比率为18%；
自2005年1月1日当转型期（transitionperiod）终止，即自WTO生效日起第121个月首日起，全部回归GATT。 在各阶段过渡期间内，尚未回归GATT，且仍受双边配额管制的设限项目并将借分阶段提高成长率（growthrates），逐步调度限额数的方式，以放宽设限效果；即
（1）第一阶段：本协定生效日前12个月的MFA设限额数年成长率应较先前MFA限制，每年至少增加16%；
（2）第二阶段；年成长率较第一阶段增加25%；
（3）第三阶段：年成长率较第二阶段增加27%； 尚未回归GATT之未设限项目部分，为避免在过渡期间内大量输入使进口国防织业遭受不利影响，设有临时性防卫条款，在必要时，仍得将该等产品改列为设限。不过，该协定仍强调在过渡时期，防卫措施应尽量少用，且须符合本协定回归GATT程序。
当一缔约国决定采取防卫措施时，须因该特定产品进口大量增加，致对国内制造相同或直接竞争的产品造成严重损害或实质威胁，严重损害或实质威胁的因素为总进口激增，而非技术之改变或消费者喜好的改变，并应检视相关的经济变数，包括产量、生产力、产能利用率、存货、市场占有率、出口量、工资、就业率、国内价格、利润与投资，且不得仅以少数指标迳予认定。采取防卫措施，应经由协商缔立双边协定。如单方采取此一措施，应接受纺织品监视机构（TMB）的审查。又采取此一措施，期间最长为三年，不得延期，或直到该项产品已因自由化而删除，以何者先到为准。 为进行整合程序，并遵守东岬宣言，各缔约国同意遵守GATT1994，以达下列目的：
（1）经由关税减让、减低限制、消除非关税障碍、简化海关、行政及发证程序，促进纺织品市场开放。
（2）对纺织品成衣的倾销、反倾销规定及程序、补贴及平衡税措施及智慧财产权保护应立法执行，以确保公平的贸易环境。
（3）订定一般贸易政策时，应避免对纺织品及成衣的进口具有歧视待遇。 缔约国实施防卫措施，应考虑出口国的利益，包括：
（1）最不发达国家应较其他国家享有优惠待遇。
（2）出口国纺织品出口总数占进口国纺织品进口数较小比率，应考虑给予较优惠的待遇。对该等供应国应考虑其未来贸易发展能力及其市场占有率。
（3）产羊毛的发展中国家，如其经济及纺织品成衣贸易主要依赖羊毛工具，以羊毛出口为主力外销产品，且其纺织品或成衣贸易量于进口国占较小之比重，在核计配额数量，成长率及弹性条款时，应给予特殊待遇。
（4）于海外加工后再进口的产品，应给予优惠待遇，其加工程序得以进口国的法律惯例规定为准，如加工产品占总出口纺织品极大比率，则应订有发证程序及有效控制。

㈢ 如何订纺织工人劳动合同有先例吗

单位与劳动者签订劳动合同之前，要拟订签合同花名册，上报劳动局，才能申请劳动合同书。

㈣ 纺织员工签订劳动合同工作总结

工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所回以写好几点：
1、你都做了哪些事答，简明扼要
2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益
3、通过的工作，你对岗位和工作的认识。。
4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了。
5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。
这几点你写就差不多了。

㈤ 在合同法上，纺织技术可以作为买卖合同的标的物

技术秘密或具有专利权的可以。

㈥ 纺织业劳动合同

劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。
劳动合同怎样签订
1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难

㈦ 纺织公司合同纠纷案例

1、符合《合同法》关于买卖合同的规定，是买卖合同。
2、本合同纠纷是在履行阶段放声纠纷。买房不按期履行支付货款的义务。
3、2001年6月的合同是关于商品房买卖的约定和货款支付的约定。2002年4月是对剩余货款支付的一个单独约定。其实是对偿还剩余货款的一个变更。
4、时装公司现在需要按照后一份合同履行自己的义务，并按照约定承担未按照约定履行的违约责任。
5、其实双方可以协商，如果不能达成一致意见，应当通过诉讼解决。
6、如果按照法律的基本判断和理解，仅仅是涉及欠款的事情，应当判决，时装公司按照约定履行自己的义务。但是，需要有证据佐证，主要是根据事实和证据进行判断。。

㈧ 织造加工费11145.3公斤26971.63元合同怎么开

加工费合同范本
甲方：中国________公司，地址：________电话：________电传：________

法定代表人：________职务：________国籍：________

乙方：____国________公司，地址：________电话：________电传：________

法定代表人：________职务：________国籍：________

双方为开展来料加工业务，经友好协商，特订立本合同。

第一条加工内容

乙方向甲方提供加工________(产品)________套所需的原材料，甲方将乙方提供的原材料加工成产品后交付乙方。

第二条交货

乙方在合同期间，每个月向甲方提供________原材料，并负责运至________车站(经________港口)交付甲方;甲方在收到原材料后的________个月内将加工后的成品________套负责运至________港口交付乙方。

第三条来料数量与质量

乙方提供的原材料须含____%的备损率;多供部分不计加工数量。乙方提供给甲方的材料应符合本合同附件一(略)和规格标准。如乙方未能按时、按质、按量提供给甲方应交付的原材料，甲方除对无法履行本合同不负责外，还得向乙方索取停工待料的损失;乙方特此同意确认。

第四条加工数量与质量

甲方如未能按时、按质、按量交付加工产品，在乙方提出后，甲方应赔偿乙方所受的损失。

第五条加工费

甲方为乙方进行加工的加工费，在本合同订立时的________年为每套________币________元;合同订立第二年起的加工费双方另议，但不得低于每套____币____元;该加工费是依据合同订立时中国国内和国外劳务费用而确定的，故在中国国内劳务费用水平有变化时，双方将另行议定。

第六条付款方式

乙方将不作价的原材料运交甲方;在甲方向乙方交付本合同产品前1个月，由乙方向甲方开立即期信用证，支付方式

㈨ 魏棉纺织合同没了能正常辞职吗

1、员工抄离职只要在试用期袭内提前三天通知单位，正式员工需要提前三十天以书面的形式通知单位即可。并不需要出示自己的劳动合同。
2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。