签了培训协议突然后悔

A. 签了培训协议，后来没去，现在想辞职，这份费用需要我承担吗

未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内内部员工的培训不算专项培训容。
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

B. 与培训机构签订培训协议，，过了两天后悔了，，，可以解除吗

应该可以，不过你的钱可能要被扣除一部分。

C. 签订了培训协议还未开始培训单方面反悔需要交违约金吗

不需要缴纳来违约金，源虽然签订了培训协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，培训协议前提条件尚未开始，不存在违约金。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

D. 上午签了个培训合同后悔了

没有交的培训费不要交，如培训机构要求支付
违约金
，可通知培训机构该合同
显失公平
，合同已解除，如有异议请到法院起诉。

E. 和公司签了培训协议培训之前可以反悔嘛，内容如下

可以，如果有签定违约条款，按条款处理，若未约定，对方有实际损失可能需要赔偿，否则什么事都没有。这明显是变向招生，一般正规公司招聘后的培训是由招聘企业出钱培训的，以后再遇此种单位，直接不要去了~

F. 签培训合同后悔了，不想参加培训而辞职，还没培训前辞职要赔合同上的违约金吗

这个要看你签的抄合同上是怎么袭注明的了。如果合同中注明了不得提前或中途退出，否则承认违约责任，那你是要支付违约金的。
如果你不是很清楚的话，最好把合同全文发过来看看。

还记得合同大概内容吗？有没有违约金这一条？合同被收走是你一个人还是很多人？有其他人能做证明吗？
你还没有参加培训，也没有正式开始工作，可以尝试去和签约方解释一下因为个人或者其他紧急原因无法参加培训和工作，看看对方有何说法。一般来说应该不会为难你的，如果一定要你缴纳违约金之类的，你可以搜集证据去劳动局举报投诉

G. 签订了培训协议后毁约，要承担违约责任么

违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指在一些法规（如《工矿产品购销专合同条例》、《属农副产品购销合同条例》等）中，明文规定的违约金比例；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金比例。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关条例也没有明确规定违约金比例的，则可按《民法通则》及《经济合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，可按照签订合同时有效的有关条例的规定执行，有关条例对违约金比例未作规定，而违约又未给对方造成损失的，可以根据实际情况酌情处理

H. 培训协议签订后如何离职

可以正常提出离职，但是需要赔偿违约责任；如果不想赔偿30万，除非能提供证明培训的花费没有那么多，法律要求提供培训约定服务期的情况，违约金不得超过培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(8)签了培训协议突然后悔扩展阅读

其他劳动和违约需要支付违约金的情况：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

I. 签了培训协议中途想离职要交违约金吗

1、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，内注明了培容训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金。否则赔偿约定无效。
2、如果培训期即为试用期，那么试用期内离职，意味着培训期没有进行完，双方约定还买有正式开始，就不应交赔偿金。
3、劳动法规定；试用期双方来去自由，只有你提前3天书面告知单位即可。

J. 和公司签了培训协议后不想做了怎么办

这个协议是你完全知情的情况下签的就有效。既然有效，那单方面违约是要付违约金的。当然协议也受法律保护。