给offer多久签三方协议

A. 拿到一个公司的offer，公司说要把三方协议寄过去

你要是对这家公司的应聘还认可的话，就按这要求签订三方协议，要是不能满意，就干脆不要洽谈，否则，影响你的经历也不利于企业招聘人才。这就和搞对象一样，不要同时多个进行时。

B. 大四应届毕业生急需三方协议，刚收到大厂实习offer（不能转正）下周入职，能否找朋友公司盖章

学校要求上交三方协议，是想统计就业率，既然你已经得到大厂实习的版机会，应该跟大厂的人权事聊聊，你就说学校要求上交三方协议，能不能帮盖个章，就算以后没有转正的机会，也没关系的，没有必要去找同学那里帮忙盖章，因为到时候学校和就业办的会打电话核实，也不太好的。

C. 你好，请问校招收到offer后多久需要签三方呢

一般确定收到offer的时候都会通知什么时间到什么地点去签约，如果过了一周之后还没有通知，可以打电话问下招聘单位的人事。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

(3)给offer多久签三方协议扩展阅读：

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

D. 本人应届毕业生，一个公司给了offer，但是说不拿到毕业证就不签订三方协议，这合理吗会有什么后果嘛

协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定， 三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等 等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。

那么究 竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。

如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后 将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交 到学校）。

派遣证（报到证）：

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后 将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位 会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人 在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开 了，所以还是劝君保管好。

E. 签offer是在试用期之前吗 offer和第三方协议有什么顺序

offer是在试用期之前公司发给劳动者的录用意向，offer也是在第三方协议的后面签署的。

offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给应聘者，要求应聘者在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

offer是录取通知，与合同无关，尽管会有些合同信息，但不具备效力，仅为通知，所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会先签署一个这样的offer，等正式工作后再签署劳动合同。

(5)给offer多久签三方协议扩展阅读：

一般来讲，签约分为两种，即签offer和签三方协议，其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。签三方协议这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。如果在offer中约定了违约金，那么当应聘者不去时，就算违约仍然要交违约金。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。

三方协议仅对应届生有效，主要解决的是应聘者在学校的户档去向，接收方必须有解决户档的能力，才能接收，所以，你的工作单位与存档单位没有必然的关系。

F. 我只签了三方协议，没有offer算签约成功吗急！

有三方协议就ok了，到时直接拿着三方按公司规定的时间去报到。单位会接受你的，不能他就违法了。待遇什么的你签约前应该谈好了吧。公司一般不会反悔的。放心。

G. 本人将于2014年6月大学毕业，现在收到了一家上市公司的offer，但是它要求带上三方协议并签订，想了解下

因为你是应届毕业生，所以，如果是比较正规的公司，他要和你签订合同的专话，一定会要属签订三方协议的，因为这对公司，对学校都有好处，关系到大学生就业率，也关系到国家对企业政策实施。如果你觉得这个机会可以，我觉得签订三方是不可避免的。
另外三方协议对学生来说，我个人认为比较重要的一点的是像在北京这样的城市落户需要签订协议。
一点个人经验，供你参考

H. 应届大学生，拿到企业offer，但是企业没要求签三方协议书，听说offer不具备法律效应

1. 拿到offer你就抄去企业,就可以入职了,

2. 入职的时候估计谈判,谈薪资和实习期的问题,

3. 谈妥后你可以把你的三方协议拿来让他们签(注意他们企业是否有资质签三方)

一般都有实习期的,别傻傻的把档案拿去,正常就是入职,(谈判协商劳动合同)签合同

I. offer和三方协议有什么区别

1、对个人及企业的约束效力不一样。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，约束效力较差。

三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

2、定义有区别。

offer用于企业正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

三方协议明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

3、意义作用有区别。

offer以前是外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，协议书上要签署他们的意见方能有效。

(9)给offer多久签三方协议扩展阅读：

签三方协议注意事项：

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。

5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

J. 关于毕业生签三方协议

金三银四校招季已过半，据悉已有6成以上的同学手握不止一份Offer了！然而，拿到Offer并非万事大吉：谁都希望毕业后的第一份工作B格满满，难免会在众多Offer之间流连忘返，于是签约、毁约、薪资承诺、岗位兑现等一系列问题也随之浮现。不懂签约的规则，很有可能错失到手Offer，甚至在合同上吃哑巴亏！

网友吐槽签约后遇到的坑：

三方协议其中明确规定了签约各方在毕业生就业工作中的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容，这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后便自行终止。

想违约怎么办？

尽管Offer只相当于是你和公司双方之间签署的一个意向合同，约束力也没有三方协议那么强，但是，如果用人单位在Offer中约定了一定的违约金，当你违约时仍然要交违约金，反之企业违约也同样需要向你支付违约金。

和Offer违约不同的是，三方协议属于比较特殊的合同，根据教育部规定，每一位毕业生只有编码在册的一份三方协议，这意味着三方协议一旦签订，若再想违约，不但需要向用人单位支付约定的违约金，而且必须与企业和学校达成一致意见后，走完学校和企业规定的繁琐而漫长流程，方能换取由学校发放的新三方协议。

所以，不要为“保底”草率签约，签之前一定要认真想清楚：这份工作提供的待遇及工作地点等因素你是否真的能够接受。即使大多数情况下针对违约行为，用人单位或学校也不会故意刁难毕业生，但需要清楚的是，你的违约行为将不仅会损害到个人的信誉，还会直接损害到学校整体的就业信誉。

签三方前必须知道的五件事

三方协议作为应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，其内容不但直接关系毕业生诸多人事关系的去向，同时关系个人的职业发展和薪资福利。因此在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息，作为签约前的参考和比较：

1、薪资结构

薪资结构直接决定了入职后这个岗位能够为你带来的所有收入，一般包括：基本工资、绩效奖金、补贴、保险、公积金等。

• 工资：
  

不但要问清楚是税前还是税后，还应该确定一年总共发多少个月的薪资，很多企业年底有双薪，甚至有待遇好的公司会发放16个月以上的薪资，签约前对薪资的权衡要以年收入来考量。

• 奖金：

很多单位的奖金都占据了收入很大一部分，例如：联想、网络、中航信都有季度奖、年终奖、项目奖等。企业经营情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以一定要问清楚确定能拿到的奖金最低值，以此作为薪资参考。

• 补贴：

各大企业常见的补贴有：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些公司各种补贴加一块的收入也会非常可观，也要问清楚。

• 保险、公积金：

即常说的“五险一金”。五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险；一金则特制住房公积金。以上提到的“五险一金”全部都是国家规定企业必须为员工缴纳的基本福利，企业不得以任何理由拒绝缴纳，并且个人和企业缴纳的比例也有相关规定，一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少，这直接关系到你未来能够享受多少的社会福利。

2、工作内容及发展机会

签约前向HR了解清楚职位的具体工作内容，能够在入职前确定这份工作是否真正与自己职业生涯的预期相契合，避免入职后发现工作与预期相差太大而大失所望。此外，还应同时向HR确认该岗位在公司中是否为核心部门，岗位的价值是否受到管理层重视，相对而言，被重视的核心业务岗今后升职或出业绩会更容易，未来职业发展更加容易快速向上突破。

3、三方违约金

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，直接关系双方违约后的经济赔偿。通常公司在签约时会主动提出违约金的金额，然后写到三方协议的备注栏里，在签约前一定要认真查看。当然也有些公司不要违约金，例如华为。

不过，Offer和三方协议中的违约金也并由用人单位任意约定，根据《合同法》等相关规定，通常违约金不得超过5000元，而且，约定违约金有两项基本的原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。如果用人单位要求的违约金偏高，作为毕业生完全可以要求酌情下调。

4、户口

户口是你长期享受一个城市的医疗、社保等优质社会福利资源的保障，各大城市的户口政策下，还将限制你在城市的购房、出国、子女就学等权利。

所以在签约前一定要向HR询问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。

5、公司口碑

公司口碑直接关系你今后入职的这家公司的满意度，所以签约前务必要通过多方途径去打听内幕。

一方面可以通过网络去查询，例如：看准网、脉脉、知乎、豆瓣等社区网站，参考员工对这家公司的评价；另一方面也可以发动朋友圈人脉，寻找内部工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下大家对这家公司的评价。

总而言之，签Offer和三方协议是件非常严肃的事情，不要盲目攀比草率做决定，签约前尽可能获取足够多的信息，多方面综合权衡评判，最终做出那个最适合自己职业的选择。