家政纠纷

㈠ 家政服务人员与雇主之间的纠纷不可以通过劳动争议仲裁程序解决，应该怎么办

问：家政服务人员与雇主之间的纠纷不可以通过劳动争议仲裁程序解决，应该怎么办？

答：君同法律在线咨询为您解答

仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。

㈡ 家政服务纠纷起诉案由是依据《合同法》还是《消费者权益保护法》合适

如你所说，法[2011]42号中规定了家政服务合同纠纷这一案由，结合本案的实际情况内来看，以违约之诉起容诉比起侵权之诉而言更为简便。

其实本案的关键点在于如何举证家政服务人员有无提供约定的服务；一般而言，举证证明的内容只能证明什么事发生了，而不能证明什么事没有发生；故在本案中如你能证明家政服务人员中途单方毁约停止提供服务，则个案子你几乎赢了大半；

如果是你选择侵权之诉，亦是无法避免对上述要点的证明责任。所以我认为还是以违约之诉起诉更简便，至少在诉讼主体，诉讼纠纷内容，等方面更为明了。

以上意见仅供参考。

㈢ 请问：与家政服务公司发生纠纷该找哪个部门或单位解决

可以去社会矛盾调节所吧或者找律师

㈣ 家政公司怎么投诉呢

一般私人的家政公司也没地投诉，最多就是服务不行，人家也没犯法，只有那种大的家政或者说国企家政投诉才有用，他们会为了维护自己品牌的形象，去处理一些问题

㈤ 关于家政方面产生了纠纷，急求法律帮助！

你的要求是合理合法的。

但是执行起来难度比较大。

首先你们双方是否有版合同约定，听你叙述权，我觉得没有。

其次，为了这点小事打官司，一审二审下来至少要6个月。

再加上执行程序，还不一定执行到那天，所以，建议你尽量协商，避免诉讼。

想来你请家政公司不过区区几千块，要不让他尽量派遣别人，要么退费。

大家都省事。

㈥ 保姆与雇主发生法律纠纷时的解决办法

可以来的,最高人民法院关于审理源劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
第七条下列纠纷不属于劳动争议：

（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

㈦ 请问各位专家，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷为什么不属于属于劳动争议范围

家庭或个人不是适格的主体。《劳动合同法》将用人单位明确为“企业、个专体经济组织、民办非企业单属位等组织”。
另外，你可以查一下《劳动法解释二》第七条第（四）项明确，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议。
不知道解释清楚了没有，这个没有为什么，就是一种法律概念，法律上就是这样界定的。

㈧ 家政服务合同纠纷如何解决

关键问题是：本案中，是家政公司未能在合理期间内给你安排换人，是对方违约在先，所以，你是有权依据法律规定解除合同的鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

㈨ 为什么家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议呢

只是提供劳务的关系。个人或家庭没有劳动用工的权利。