两份劳动合同都在公司
㈠ 劳动合同一式两份都是放在公司那里吗
不是的，劳动合同来文本由自用人单位和劳动者各执一份。
用人单位拒不给劳动者劳动合同的，可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的，用人单位应当予以赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
㈡ 签的两份劳动合同都在公司手上.这样情况怎么办
要看具体抄情况，一般单位个人各执一份，你应当持有一份劳动合同。法律对此没有明确的规定。你可根据劳动法第十七条，应当“平等自愿”的原则要求平等持有合同。
这个建议你还是自己保存一份，公司这样做是违法的，可以去劳动部门举报！
公司没有什么过错，你可以向公司要求自己留存一份合同！正规公司都是一式两份，一份存档保留、一份下发劳动者的。
㈢ 能不能同时与两个公司签劳动合同
不可以，原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。无论该用人单位是否存在过错，只要该用人单位存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任，而不论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同。
㈣ 签了劳动合同，但2份都在公司里，怎么办
首先，按合同法规定，合同应该是合同当事人各执一份的，单位的做法不合法，内但现实中单位的这容种做法很普遍。劳动者除了到劳动部门投诉外（但这种方式的后果可能系你以后在单位中不好过），还应该注意保留你是该单位员工的证据（如盖有公章的员工证，考勤表，或者复印你在单位工作的记录，甚至穿着单位的工衣在单位内自拍等），这些证据可能在你以后的劳动仲裁中证明你和单位之间存在劳动关系。
另外，关于违约金的约定，劳动合同法是原则上否定违约金条款的效力的，就是说即使你在单位工作未满3年而离开单位，单位也无权要求你支付违约金，但特定情况下单位可以要求支付，就是单位为你提供了职业培训，付出了一定的培训费用或者你所工作的职位涉及单位的一些商业秘密，而单位在劳动合同中亦约定了员工涉露商业秘密时所应承担的违约金，在这种情况下，单位有权要求你支付约定的违约金。
㈤ 签订的劳动合同两份都由公司保存着合理吗
签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的，而且是不合法的。
劳动合同回文本由用人单位和答劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
延伸：
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
㈥ 一个人可以同时和两家公司签署劳动合同吗
不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，专就需要到当地人力资源属和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。
㈦ 的劳动合同怎么办，两份都在公司手里
按照劳动合同法规定，公司与劳动者签订劳动合同后，公司必须返回劳动者一份劳动合同书，公司不按规定回合同书的，那么反应到就业局处理，造成劳动者积极损失的，可以申请赔偿。
㈧ 签劳动合同的时候，为什么两份都要上交给公司呢，自己留一份也不行么
你签来的时候公司还没盖章吧，法人还源没签名吧，你拿了也没用，当然是你先签了然后人事全部拿回去给法人签名盖章，最后这份合同正规一点的单位还是拿到人社局备案，之后才是一份完整的合同，这时候你拿回属于你的那份才是有效的合同。