提前解除劳动合同赔偿

Ⅰ 员工提前解除劳动合同需要支付违约金吗

劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：
一是劳动者违反服务期；
二是劳动者违反职业竞业限制约定。
除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

Ⅱ 公司提前解除劳动合同,赔偿金怎么计算

1、若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金你。

2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

具体法律规定如下：

《劳动合同法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

(2)提前解除劳动合同赔偿扩展阅读：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

Ⅲ 劳动者提前解除劳动合同是否应支付经济赔偿金

现实困惑

边某是一家石材公司质检科主任。2010年6月，他与该石材公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定除法定条件和合同中约定的条件出现外，任何一方都不得提前擅自解除合同，否则依法追究违约责任。2012年春节回家的时候，边某遇上了多年没有联系的老朋友梁某，巧合的是，梁某也做石材生意，还开了一家公司，效益也挺好的，但梁某总觉得自己的公司缺一个管生产的人，正好碰上边某，别提多高兴了。梁某承诺分给边某20%的股份，但由于边某与石材公司的合同未到期就没强求。过了一段时间，边某与领导由于工作的事情出现分歧，后来矛盾逐渐加深，于是边某向公司递交辞呈。公司认为边某是在闹情绪，没有理会。30天后，边某没等到回音毅然决定离开。边某找到了梁某，跟他说明缘由，梁某很高兴边某能来自己的公司，并约定分给边某20%的干股，让他专门负责生产质量。一周后，原石材公司提出，由于是边某提前解除劳动合同，应当依据劳动合同承担违约责任，给付经济赔偿金5万元。请问劳动者提前解除劳动合同就要承担经济赔偿金吗？

律师答疑

边某与某石材公司双方是在平等协商的情况下签订的劳动合同，意思表示真实，程序上也符合法律规定，因此双方签订的劳动合同合法有效。但是，根据我国新颁布施行的《劳动合同法》第25条的规定，如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训服务期和保密条款的特别约定，则不能因其他任何事项在劳动合同中约定违约金条款。这是法律的强制性规定，合同中违反法律强制性规定的条款无效。由此可见，边某与某石材公司签订的合同中关于违约金的条款无效，但这并不影响他们所签订的劳动合同的效力，其他条款合法有效，对此双方都应当认真履行。

边某不用承担违约责任。根据我国《劳动法》第24条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”但如果劳动者单方提出提前解除劳动合同，则必须遵循《劳动法》第31条规定的法定程序，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，边某在辞职时，首先向单位递交了辞呈，是单位以为他在闹情绪，没有理会，因此边某在30日内没有得到公司的答复。可见边某已经履行自己的义务，因此可以解除劳动合同。而且，双方所签的劳动合同中并没有专项培训服务期和保密条款的特别约定，即使他辞职没有得到公司的许可，在其没有其他行为损害公司利益的情况下，公司不能追究边某的违约责任。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

Ⅳ 公司提前解除劳动合同怎么赔偿

《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的：
第三十六条：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
.........
第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。
所以，用人单位有义务想你支付经济补偿，如果没有对你补偿，你可以依照上述标准向用人单位主张；如果用人单位拒绝补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付经济补偿，仲裁费为10元。

Ⅳ 单位提前终止劳动合同该如何赔偿

如果单位在劳动合同期内提前违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算，相关规定如下：

Ⅵ 公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、公司不出具任何理由，直接开了你，不给你经济补偿金的情况，公司是违法辞退需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

资料拓展：

1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

Ⅶ 公司要提前终止劳动合同（解雇）怎么赔偿

根据中华人民共和国劳动合同法：第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

(7)提前解除劳动合同赔偿扩展阅读：

根据中华人民共和国劳动合同法

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。