公司福利纠纷

『壹』 公司为个人的租房福利劳动纠纷

你好
如果没有明确约定，你看看能不能取证证明当时你调到杭州公司是由承诺的，如果有的话，公司还得继续支付。

『贰』 退休职工告单位福利费纠纷案由怎么写

福利待遇不是国家规定必须支付的。这类案件一是法院不一定会受理，二是单位不违法。

『叁』 发生劳动福利待遇纠纷要向哪个法院提起诉讼

现在社会竞争越来越大，人才与人才之间的竞争，企业与企业之前的竞争。于是，很多用工单位为了吸引人才，建立了诸多的员工劳动福利待遇制度。但是，在企业无法兑现自己的承诺时，就会跟员工之间产生纠纷。下面为大家简单介绍一下劳动福利待遇纠纷是什么意思。
一、劳动福利待遇纠纷是什么意思
福利待遇纠纷，是指用工单位与劳动者因为福利待遇问题而发生的纠纷。实践中发生的福利待遇主要包括：一是劳动条件待遇，即执行国家有关工资、工时与休息休假、安全与卫生、劳动保护以及职业教育培训等规定所发生的争议；二是社会保险待遇，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等；三是社会福利待遇，即按照国家有关规定或者按照约定用工单位给付劳动者的各项福利待遇。福利待遇纠纷是劳动条件待遇纠纷、社会保险福利待遇纠纷以外的纠纷。
二、劳动福利待遇的内容
现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
三、劳动福利待遇纠纷的管辖
根据《民事诉讼法》的规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动福利待遇是用工单位应该给予劳动者的，劳动者也因为福利待遇才会对用工单位有很强的归属感。所以企业应该完善自己的劳动福利待遇制度，避免纠纷。在纠纷发生时应该及时找到仲裁机构协议，协商不成再向法院诉讼。

『肆』 员工与企业的纠纷

1. 如果该名员工来能够提供材料证源明自己在怀孕的时候被终止劳动关系的，是可以到劳动仲裁部门申诉，要求恢复劳动关系以及保证产假以及相关待遇等的权益，我想只要她能够举证，一般都能获得支持，可是，即使赢了，要企业做到恐怕有点难。
2. 作为一个HR的角度，向外界泄漏公司的内部材料的确不好，而且不知道她有没签署过《保密协议》之类的文件，如有，企业反倒可以追究她的责任。不明白“有钱辞退该员工”是何意思，我想是不是说能不能给予补偿吧，我想企业应该不会的，
3. 这名员工有她自己处理得不妥当的地方，激化企业与他的矛盾这样不利，要么就通通透过仲裁甚至到法院解决这些问题。

『伍』 单位福利房产权纠纷

呵呵，这类案件办的多了，我回答你

首先你证明该房屋乙实际控制，并可以版过户了，否则甲会造成事实，让权房屋过户变成不可履行，比如让第三人入住，比如已经于第三人办理了过户等等情况。

其次，在上一条的基础上，你可以请求甲方履行协议，过户房产，会得到法庭支持的。

最后，如果第一条你无法达到要求，那么造成房屋事实无法履行交易的情况，法庭会判决甲方赔偿你损失，但记住，你的损失不是那个2万元，而应当请求赔偿实际损失，即房屋涨价带来的差价，应当会远高于约定的2万。

『陆』 购买一套单位的福利房发生了纠纷，怎么办如何处理

一、集资房买卖合同是否有效根据《合同法》第52条的规定，如果一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；或恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；或以合法形式掩盖非法目的；又或损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。第53条规定，合同中出现造成对方人身伤害的；或因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。单位集资建房，实质上是福利分房的一种，在未房改前住户享受所谓“半产权”。尽管单位仍称之为产权人，但单位实质上失去了自由处置房屋的权利，除非得到住户的许可。作为一种历史性产物，其时地方政府、有关单位甚至国家的行政规章、地方法规对福利性集资房的转让都作了不少禁止性规定，但这些规定没有法律、法规的效力，不能作为认定合同无效的依据。综上所述，集资房买卖合同既不违反法律、行政法规的强制性规定，不在法律规定的合同无效情形范围。同时，合同体现了双方当事人的真实意思，应认定为合法有效。二、集资房纠纷怎么办目前，集资房纠纷案件主要有两类，一种是已经取得集资房产证后因转让集资房而产生的纠纷，另一种是在未取得集资房产证下达成的集资房转让，即集资房购房资格的转让。（一）已取得房产证的集资房转让对于产权全部是单位的集资房转让的，因为产权在单位，单位员工个人只具有居住权，而没有所有权，当然也就没有处分权，如果员工转让该集资房，转让行为是属于无权处分行为，转让协议当然无效。转让协议无效，双方可根据过错程度承担相应的责任。对于产权全部是单位员工个人集资房转让的，因为产权属于员工个人即转让人，即使单位内部规定，员工不得转让，但是该规定系单位内部规定，对第三人不具有约束力。因此此种情况下该协议没有违反相关的法律规定，即应认定转让有效。如果一方违反约定，不履行转让协议，另一方可按协议约定，要求其承担相应的责任。对于产权部分是单位、部分是员工个人的集资房转让的，因为集资房是单位与个人共有，根据民法通则及相关法律规定，一方未经其他共有人同意不得擅自处分共有物。购买人未经共有人的同意，也过户不成。因此，对于单位员工与第三人签订的集资房转让协议应是无效的或部分无效的。（二）未取得房产证的集资房转让即集资房购房资格的转让当前，集资房纠纷主要是此类纠纷。虽然《城市房地产管理法》规定了未依法登记领取权属证书的房地产不得转让。这里所指的“不得转让”，是指不得发生“物权变动”，即房产管理部门不得登记过户，而不是指不得订立债权合同、不能发生债权行为。同时根据《物权法》第15条规定，未办理物权登记的，不影响合同效力，即有关房屋物权变动合同的生效与否与登记无关。那么，购买人有权得到争议房屋的使用权，有权要求被申请人办理更名过户手续。集资房本身是历史的产物，处理该类纠纷目前法院也是参照其他相关法律，各个法官对此认识不同，判决也千差万别。因此，要想妥善的处理此类纠纷，当事人有必要请求律师的援助，因为没有人比他们更熟悉应该如何运用法律了。

『柒』 劳动纠纷经济补偿与福利问题

如在被辞退前来，用人单位未向你支自付劳动期限的福利项目费用的，用人单位有义务给你补偿。
如未欠付，则在被辞退时只按《劳动合同法》的规定，每工作满一年支付一个月的工资《前十二月平均工资），前提的你的情况符合《劳动合同法》规定支付补偿的情形。

『捌』 单位福利分房产权纠纷

我来给你建议：
1、聘请律师就你父母买断30平方房子一事向法院申请强制过户，专但必须提交购买付款属证据；
2、另一套40平方的房子向法院申请产权分割，将你爷爷的部分以现金方式支付给他，收回房子；
3、你手上的干部证明和邻居口头证明只是辅助证据，不算是主要证据，你必须要提交收据或合同；
4、至于你爷爷殴打你母亲一事，应报案处理，可以让法院在处理时作出对你方有利判决。
祝你顺利！
房产人阿斌为你解答。

『玖』 职场套路深，试用期都有哪些纠纷

关于来试用期是否会延长
法律源明文规定,不得对同一员工两次约定试用期;此时;就可能出现延长试用期的情况。 在实际中,用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的,均可以向对方提出意向;发出要约，对方在接到要约后,作出相关意思表示，或拒绝;或同意;或进一 步协商期限、待遇等。双方均应完全自愿，延长后的试用期也不得超过法定期限，即《劳动合同法》第19条规定。
福利待遇是否会退还给公司
试用期转正未通过，已享受的法定福利,如社会保险等不需要归还给公司。至于非法定福利，如果公司与员工之间事先曾有书面约定;试用期未通过需要将福利退还给公司，应当按约定归还。不过，像补充公积金、旅游这类一-旦享受 ,就无法原样返还的福利，公司与员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。此外，试用期内员工”超额”休了年假,离职时不用折钱赔付给企业。
劳动者时隔一段时间再次被用人单位招用的，用人单位可否再次约定试用期
对与用人单位解除或终止劳动合同后间隔一段时间又被招用的劳动者，用人单位往往会再次约定试用期。

『拾』 单位福利房无房产证原单位与其他公司纠纷导致被查封

需要在房改办那里协调处理，取得证据，积极应诉，否则房产可能被拍卖。