伙食费协议

⑴ 未做满六个月辞职每月需赔偿600元伙食费，这条合同条款合法吗

此条款无效！
企业可以约定违约金条款，前提是：1、用人单位对其进行了专业培训，约定了服务期；2、负有保密义务而竞业禁止的违约。
其他任何情况，用人单位都不能向劳动者收取或扣押任何财物。

以下为《中华人民共和国劳动合同法》相关条文供参考：
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

⑵ 新劳动法关于培训费的规定

没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。

一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金

二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。

(2)伙食费协议扩展阅读

劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：

1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议

2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

其次，应符合下列情况之一：

1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系

2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系

3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。

⑶ 我与公司签完合同后公司让交试用期伙食费我能交吗

针对伙食费主要看该公司企业管理制度及劳动合同协议针对伙食费是怎么专约定，职工福利中属是否免费提供伙食，综上分两种情况，一、劳动合同及企业管理制度中明确表明职工福利中免费提供伙食，那不需要缴纳或者拒绝缴纳伙食费，二、明确职工福利中不包含伙食费，则视实际情况缴纳伙食费，并要求企业出具收款收据。
特别提醒，在与公司签订劳动合同时主要合同条款及福利待遇明细，同时要求查看企业管理制度。

⑷ 离婚协议真，唉，写的是抚养费，教育费，医疗费，结果他既然说学费里有伙食费水果费，要除掉这些费用，真

按你说的情况，如果离婚协议中的约定不清的话，双方无法协商解决，可以通过法院起诉来确定。

⑸ 交通事故出院后护理费，误工费，伙食费协议怎样

你可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条、第二十一条的规定准备证据，结合证据情况计算相关赔偿。
附：
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

⑹ 离婚协议上的学费包括学校的伙食费吗

不包括。伙食费属于生活费范畴，可以从生活费中主张。

⑺ 预缴伙食费协议书怎么写

减免预交一般指参加指定活动本来应该预存相当数额的话费，但因为用户有担保或等级较高，可以减免一部分预存话费。话费余额可以自由使用，包括开通qq增值业务，但开通增值业务的花费，不计入保底消费中

⑻ 离婚协议没跟男方要孩子的抚养费，现在孩子上高中住校需要伙食费，跟前夫要不愿意给，这种情况该怎么办

这个就看你们离婚的时候孩子判给谁抚养的如果是给你抚养的话，那么你就版需要承担起这里面的一权些责任。当然孩子判给谁抚养，另一方都要给出一定的抚养费。如果对方实在不愿意承担这一部分责任，你可以向法院起诉，让他承担起他应有的责任。
因为这个孩子并不是说是一个人就可以将她生下来，这是需要双方共同努力的。他既然曾经做了，那么他就应该为他的行为付出应有的责任。

⑼ 本人是做食堂的公司发放了委托书委托我代收伙食费并签订了协议书从此以后公司再也不管食堂的一切事物，但

如果你伪造公司企业印章，公司去报警要求追究刑责，可能你还真有麻烦。如果你所述属实，确实伪造了，这种情形可以构成伪造企业印章罪，会判刑的

⑽ 饭堂承包的承包合约书

伙食承包合约书
甲方：饭堂被承包方
乙方：饭堂承包方
甲方同意乙方承办甲方员工膳食，经双方协议，签订合约条款如下，以兹双方共同遵守履行。
一、 甲方饭堂伙食以每天单价计，工人( .00 )元/人（早、中、晚三餐），夜宵（ ）元/人(人数以当天加班报表为准)的伙食费给乙方承包。
二、甲方遵循事项：
1、 提供厨房、住宿、厨具、水电、饭厅、台凳。
2、 提供蒸饭用具、炉灶、水池、风扇等厨房大件设施。
3、 对提供给乙方的厨房用具和电器设备须列出清单、经双方签名后各持一份。
4、 提供准确的开餐时间。
5、 负责维护饭堂就餐人员的就餐秩序(排队秩序)。
6、 负责办理有关消防、环保卫生防疫等部门手续和费用。
7、 协助乙方对卫生环境管理工作，其中主要清理工作由乙方负责。
8、 甲方要按时结算伙食费，最迟不能超过十天，否则乙方可作停餐处理。
三、乙方责任：
1、 必须遵守国家规定的卫生管理条例，严格执行《食品卫生法》，饭菜卫生要保证。如发现有员工普遍中毒事故，经医院检验时乙方饭菜引起的，一切责任和费用由乙方负责。
2、 保证按双方拟定的伙食标准费用供应膳食及服务，并保质保量，力求做到多样化，按季节更换菜式，每天有鱼有肉、蛋、蔬菜等供应。
3、 保证供应新鲜的鱼、肉、蔬菜等类。若发现有腐烂变质并经双方证实后。甲方有权扣除当餐伙食费用。
4、 保证按时开餐，做到色、香、味俱全之菜式供选择，分配平均及就餐全过程各种服务，若为按时开餐二影响甲方正常工作（超过30分钟以上）须扣除乙方当餐全部伙食费。
5、 负责饭堂人员的相关费用及炉具维修和购置费用。
6、 工人饭堂：早餐提供包子、馒头、油条、豆浆、面包、油饼、麻园、粥、粉类等；中、晚餐两荤一素一汤；夜宵以粥、粉、面等 为主。
7、 厨房潲水由乙方处理
8、 厨房的员工工资及一切耗料由乙方承担。
9、 厨房重地及物料房非相关管理人员不得随意进入。
10、要求严格遵守甲方之厂规，服从领导之指示，注意防火、文明经营、态度诚恳、讲究公共及个人卫生、工作时间要穿厨房的工作服、戴工帽、戴厂牌，持有效健康证上岗。
11、不得随意带亲友进入甲方厂区内，车辆出入及物品应接受保安检查。
12、经常督促厨房员工注意卫生须知，做好饭堂膳食管理。
四、 伙食费用结算方式
乙方与甲方每月核对就餐人数确认无误后，于每月15号之前将上月伙食费结算给乙方，甲方以人民币现金或现金支票付款于乙方，乙方开收据给甲方,乙方不承担税务。
五、 本合同未尽事宜，甲、乙双方可在今后的工作中共同协商或另立协定。
六、 本合约期限为自公元 年 月 日至 年 月 日止。
本合同均一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。
甲方负责人签名： 乙方负责人签名：
甲方盖章： 乙方盖章：
联系电话： 联系电话：
生效日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日