合同没有到期被解除怎么赔偿

『壹』 劳动合同未到期提前解除怎么赔偿

未提前30天通知劳动者的加发一个月工资和劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『贰』 合同没有到期,乙方解除合同需如何赔偿

1、合同没抄有到期，乙袭方解除合同属于违约行为，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、赔偿损失的法律链接：《合同法》第一百一十三条【损害赔偿的范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

『叁』 请问劳动合同没有到期就解雇员工怎么赔偿呢

你母亲的情况有两种原因被解雇： 一种，可能是单位的经济性裁员，即单位要减员，比如说公司经营不好要破产或者经营发生严重困难，所以解雇了一部分员工，这个在法律上一般要求提前30天通知工会或劳动者。 另外一种，可能发生了法律上解除劳动合同的一些原因，比如劳动者不能胜任工作，经培训调整工作岗位仍不能；患病或非因工作原因负伤，医疗期满不能从事工作另行安排仍不能胜任；或者劳动者发生一种过错或违法等原因。（违法我觉得不可能，可能你的母亲是不是年龄偏大或者身体原因，可以考虑一下。） 责任赔偿问题：一、（赔偿金计算标准） 1、公司辞退员工应按规定支付经济补偿金，工作每满一年应支付一个月工资的补偿金，不满一年的，按一年计算，工资标准是辞退前12个月的平均工资；（这样算下来，阿姨的工资补偿金=20多年*辞退前月平均工资）
2、奖金应计算在工资内。 二、两种情况赔偿金支付不同
1、看你母亲的劳动合同是否到期，如果你的母亲到合同期，公司是否需要支付经济补偿金问题，根据《劳动合同法》规定精神：） （一）劳动合同期满时，公司同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司不支付经济补偿； （二）如果公司同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司应支付经济补偿； （三）如果公司不同意续订，无论你是否同意续订，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿。（你母亲可能属于第三种的话，就按上面的赔付标准，） 2、如果这三种都不属于，你母亲的合同还没有到期，单位就要解除，那么就用下面的方法。） （一）用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同。
（二）接受解除劳动合同，要求支付赔偿：用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（这样算下来，阿姨的工资补偿金=2*20多年*辞退前月平均工资）
3、最后，如你的母亲经过与协商后，愿意签订解除劳动合同协议（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同），用人单位依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准支付就可以了。 司法救济程序：（就是上面都不行，公司还不给赔偿金，就用下面的方法） 我国《劳动法》规定劳动纠纷必须经过劳动仲裁这一程序， 程序是：1、到劳动仲裁部门提起劳动仲裁， 2、劳动仲裁裁决之日起15日内，不服仲裁裁决的可以像人民法院提起诉讼。 （注意一下，如果仲裁后发出裁决15日内不向法院起诉，仲裁裁决就生效了。） 关于你的母亲应不应当有一份劳动合同的问题：2008年1月1日起施行的《劳动合同法》：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（但现实生活中，有一些公司，比如不是很正规，或者劳动合同条款中有违法的嫌疑的情况下，或者规定了对劳动者不是很有利的条款是，可能会不给劳动者（比如你母亲）那份本来属于他的劳动合同。）

『肆』 合同未到期被辞退怎么赔偿

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
除了以上情形以外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

『伍』 合同不到期解除合同补偿标准

当初签合同的时候就应该有这一条，如果违反了，又补偿协议，该补偿多少？应该有规定。

『陆』 合同没有到期被解除怎么赔偿

首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解版除劳动合同，用人单位无权须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。

其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。

计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。

再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。

劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。

『柒』 我的合同还没到期，公司要解除劳动合同该怎么赔偿

当事人的复合同还没到期制，公司要解除劳动合同，要看是否违法解除。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。
但是如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。
但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。
至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。
最后，如果解除劳动合同决定不能改变，就落实补偿、办理离职手续、结清工资、取得离职证明吧。

『捌』 合同没到期就被辞退，如何赔偿

1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。

2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。

3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。

根据《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(8)合同没有到期被解除怎么赔偿扩展阅读：

单位不需要支付经济补偿金的情况：

1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;

2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;

4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的;

6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的;

7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;

8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;

9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;

10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;

11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿;

12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。