合同已到期

A. 与公司合同到期怎么办

合同到期，用人单位必须提供与上一份合同同等待遇的劳动合同给员工签，如果用人单位不与员工续签劳动合同，必须支付员工经济补偿金，经济补偿金从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起算，即2008年1月1日，不满半年按半年算，满半年按一年算，也就是说，现在是2009年下半年，你的单位应该支付你2个月的经济补偿金。
经济补偿金的计算方法是正常工作时间内离职前12个月的月平均工资，计算时应以员工每月实得得工资为准，包括加班工资、津贴、勤工奖等，不能扣除员工每月已支付的伙食费、社会保险费等。你的公司应该支付你4000元左右的经济补偿金。
2008年12月至2009年1月，因金融危机，你公司要求员工放假，是否有开员工代表大会征求员工意见，如员工没有同意放无薪假，那么单位应支付员工停工期间工资，标准是深圳市关外最低工资标准900元/月*0.8*2个月=1440元。
你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条。
顺便一提，不知道你们公司有没有安排你休带薪年休假，2008年1月1日《带薪年休假条例》实施以后，用人单位每年都必须安排员工带薪年休假，否则要补足未休年休假的3倍工资，你应享受每年5天的带薪假，2008年未休年假工资应该是900/174*2*5*8=413.6元，2009年应享受年休假天数是276/365*5=3天（小数点不算），年假工资是900/174*2*3*8=248.16元。

B. 劳动合同已过期怎么办

双方劳动合同到期来后，劳动者有权依源据《劳动合同法》第八十二条的规定申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
所以劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签劳动合同。
如果用人单位拒绝续签，应及时书面通知劳动者，并且支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

C. 合同解除可以在合同到期后解除吗

• 如果合同已到期，说明合同已经终止；

• 如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续；

• 如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同；

• 如果合同关系在合同到期后尚未消灭，仍然存在权利义务，则当合同符合解除的条件时，即

  合同到期依然可以解除合同。
  

D. 合同到期了 怎么办

劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。拓展资料 第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

E. 合同已到期,债权债务未结清，原合同是否继续有效，还是终止

1、不是终止，是继续有效。合同终止是产生合同权利义务的消灭的合同存续状专态，最正常的合同终止，是属双方完全履行合同义务，致使合同终止。

2、合同履行期限届满，并未造成合同权利义务的消灭，当事人之间若没有完全适当地履行债务，那么可以行使相应权利，例如要求对方承担违约责任、损害赔偿责任等等。

F. 合同到期后如何处理

1.你的理解完全正确。
2.不是无固定期限劳动合同。视为按照原合同约定的条件继续履行。可以以原合同维权。
3.劳动合同未到期，用人单位因单位原因依法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，经济补偿年限从你2005年入职开始算起，为2000*5=10000元。劳动合同到期，用人单位不续签或者降低原合同约定的条件导致你不愿续签的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起，为2000*2.5=5000元。
4.参见劳动合同法：
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

G. 劳动合同已过期怎么办

双方劳动合同到期后，劳动者有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定申请劳版动仲裁要求支付双权倍工资。
所以劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签劳动合同。
如果用人单位拒绝续签，应及时书面通知劳动者，并且支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

H. 施工合同有效期已到期了，还具有法律效果吗

根据合同法的规定，供货人应当按照合同的约定对其向对方提供的货物（即合同标版的）符合合同的规定，如权果提供的货物有问题，那么是违法合同的，对方可以就造成的损失要求进行赔偿，对方可提起侵权之诉或者违约之诉，即使合同已经履行完成。因此工厂是要承担违约或者侵权责任的。同时根据合同法的规定，对于违约或者侵权之诉的提出，应当在发现是由之日起2年内（侵权之诉会因造成对方身体或者其他方面损失期限有所不同）提出赔偿请求，否则其诉权得不到法律的保护。

I. 我与公司的合同已到期.

如果公司制度上说提出辞呈要提前1个月的话，那你就没办法了，因为是你自己没提前说的，如果没这么制定的话，那就是公司太不合理了，你要跟公司协商。弄个说法。按照合同法来说，是不合法的。按试用期算。

J. 合同过期了是否还有效

劳动合同过期没有续签，劳动合同的相关条款是继续有效的，如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

(10)合同已到期扩展阅读：

合同规定

一、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的。

1、即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金；

2、如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。

二、用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

五、法律、行政法规规定的其他情形。