休产假协议
A. 本人7月下旬预产期的孕妇一枚，准备休产假了，公司出了一份《产假协议书》让我签，感觉怪怪的
你好，产假工资应发全额。按规定最少有98天产假的。协议违反法律规定，是无效的约定。
B. 休产假需要什么手续
请产假需要提供的资料：
1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地版计生部门允权许生育的备案资料）。
2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
C. 【求助】外企以员工休产假期间业绩低为由，向员工提出协议解除无固定期限合同。
根据《劳动合同法实施条例》第十九条，用人单位只有在以下几种情况下才能和员工解除合同：
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第一种协商是平等的，你不同意，用工方无权解除，后面的为用工方单方解除权，但和你的情况不符。你可以寻求企业工会组织调解，或当地人社部门劳动仲裁。需要可继续提问。
D. 公司要求签协议产假只休98天,这协议是有效的吗
我是要打新。加。这踢球是八天。呃协议。是有效的。你办的说是给100天参加。我过了。你每天人就不给你开支有的单位。还不让你上班？
E. 休完产假后，关于合同顺延的问题
合同顺来延是为了保护妇女的合源法权益，要顺延至妇女哺乳期（一年）结束，在此期间单位不得解除或终止合同。你当然可以放弃这个权利，只要提前一个月书面通知公司。如果你没有和公司签订过服务期（培训、保密协议）和违约金，就不需要赔偿任何费用。
F. 女员工休产假前，单位要求该员工签订“休完产假后同意单位的岗位调动承诺书”，是否合法
女员工休产假前，用人单位要求签订“休完产假后同意单位的岗位调动承诺书”，是非法的（没有法律支持的）。存在了强加、胁迫、非平等自愿因素，系侵权行为。劳动者可以拒绝签订这类诺允合同，即使签订了也是无效的，因此产生劳动纠纷争议时也会被裁定为无效合同（诺允合同）。
附法律依据：
1、《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。
3、《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
G. 我和公司签订了劳动合同，在休产假期间，全额付给我基本工资，但要我签订一个协议，产假后继续上班3年
这个协议的效力是可撤销的，一方采取胁迫欺诈的合同可以撤销，因为违反了对方的意思自治。女工依法在产假可以得到报酬，符合法律规定。
H. 公司可以和员工签署因休产假自动离职的协议吗
产假是每个女职工都应享有的权利，用人单位无权剥夺，这样的协议是无效的。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
I. 休产假期间被辞退应得到什么赔偿
劳动法规定，用人单位不得在孕期产期哺乳期内辞退员工，如果辞退的话属于非法辞退版。如果权你选择离开，可以和单位协商，但是用人单位必须给你补偿金，一年一个月的补偿金乘以2，也就是赔偿金。如果你要求继续履行劳动合同，用人单位就必须继续留下你，直至哺乳期结束（合同如果在三期内到期，继续延续至哺乳期结束）。