您的拿去花合同已过期
A. 拿去花因为逾期了被关闭了，款还完了还能再用吗
这要看系统评测会不会给您开，这要根据您自己的信用等级来定的，一般最好是别逾期，很影响的。
B. 合同里写的有效日期已经过了，还能起诉吗
合同里写的有效日期已经过了，目前的话还是可以起诉的，只要没有超过起诉时效实现就可以
C. 合同过期还能申请赔偿直接经济损失吗
不能追究责任，可以要求赔偿损失。
我国《合同法》第97条规定：合同解除版后，尚未履行，终止权履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。其规定的只是“赔偿损失”，而非追究违约责任。因此，我国合同法实际上是采纳了第三种观点即瑞士的立法例。同样道理，作为违约责任的另一种形式——定金也不应再适用。
D. 合作合同已经过期4个月，然后签的解约协议有效么
解约协议如果是双方真实意思表示，不违反法律相关规定，则属于有效的，是你处分你合伙事宜的真实表示，当然应该遵守，除非有特殊情况。
E. 合同过期了是否还有效
劳动合同过期没有续签，劳动合同的相关条款是继续有效的，如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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合同规定
一、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的。
1、即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金；
2、如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。
二、用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
五、法律、行政法规规定的其他情形。
F. 我买的理财产品，交了2年，最后一年，没提醒我，然后查了一下，合同过期了，本金损失多少
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G. 身份证贷款合同一年，过期了怎么办
你可以在你的过期和银行提前协商身份证过期后如何办理现有信用贷款；
你可以在办理贷款前去重新办理一张身份证，一个月左右就重新出来，10年有效期。
H. 如果合同过期,那么里面的内容是不是自动作废
合同过期，也就是说过了双方约定的权利义务期限，如果双方均已按约定履行，自然就完毕了。如果未按约定履行，涉及违约责任的承担问题。要根据具体情况分析。
I. 甲乙双方签订的合同过期是否具有法律效益
没有。
《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
J. 主合同已经过期补充合同是否有效
非常有效，无担忧的去做吧