薪资补充协议

Ⅰ 工资补充协议有法律效率吗

在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享回有同等法律效力答。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。

Ⅱ 劳动合同中关于工资的补充协议如何写

“基本工资”复跟“本市最低工资制”不一样，基本工资可以低于最低工资，但此外还要有其它符合国家规定的项目，最终实发不低于最低工资。

单位要保证在劳动者完成国家规定的出勤天数并付出正常劳动之后，所得劳动报酬不得低于本地最低工资制度的相关规定。

Ⅲ 与总经理私人签订的工资补充协议有法律效力吗

应当视为有效的劳动合同。可以申请仲裁。