入职协议

Ⅰ 怎样制定员工入职合同协议书

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

Ⅱ 什么是入职合同

为了保护你作为劳动者的合法权益，在你入职当日，企业与你会签订一个劳动合同，约定你的岗位，合同期限，薪酬，福利等一系列需要明确的责任和义务，一定要签的，不跟你签的企业不要去，那是违法的！

Ⅲ 入职合同

公司单方面盖章 没有你本人的签字 是无效的 这样的劳动合同是单方意愿并非你们双方的意愿 劳动合同法明确规定公司不得以任何理由收取押金 扣押身份证等证件的 你可以拿着收据（前提是你的收据意思明确并有他们的公章）向当地仲裁机构申请劳动仲裁。

Ⅳ 入职协议

首先确认一下你毕业了么，如果没毕业的话，只能签实习协议，如果已经毕业了，必须签订正规的劳动合同。至于你说的协议当中的内容，现劳动法里面的规定，每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分应支付加班费。而且不能以任何形式收取“违约金”，“离职赔偿金”等等这一类的费用。试用期工资不得低于正常工资80%，转正后必须全额发放。最后，离职时，试用期提前3天申请，转正后提前一个月申请就可以了。希望对你有帮助。