没有合同

❶ 没有签合同

没有签什么合同，没有说清楚。如果是到公司上班30天以后没有签订劳动合同，公司属于违法，可以要求公司支付双倍工资。

❷ 如果没有、合同怎么办

只能找证明人。以后做事要小心，还是有合同好办事，因为合同就是依据。

❸ 没有签合同

第一、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。
第三、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金；
而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
第四、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

❹ 没有合同怎么办

双方协商一致，应当签订书面合同，约定权利与义务。
否则不发生纠纷好好，一旦发生纠纷，被违约方没有凭证，投诉或上诉都没有说服力！

❺ 没有合同为什么不受理

没有合同为什么不受理？
现在这个是不法制社会讲证据的时代。你没有合同就等于没有证据啊。

❻ 没有合同也没有文字依据，怎么办

详细咨询律师，委托律师代理，搜集证据等。

❼ 如果没有签合同呢

如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当从第二个月开始向用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

❽ 没有合同怎么办

没有合同吃亏的是你，一定要有合同，不然后遗症很大。

❾ 没有签订合同的怎么办

没签就得补，维护自身基本利益是自己的责任与义务。不给你签就是对方有推卸责任的嫌疑。