高校纠纷案

『壹』 广东高校一男生因矛盾纠纷向三名女生泼化学试剂，理性处理矛盾该怎么做

广东高校一男生因矛盾纠纷向三名女生泼化学试剂，致人受伤，此男生做法欠妥。

二、远离是非

在大学里，有些时候就会发生一些莫名其妙的事情。最好的办法就是离这样的事远一点，远离是非是大学里应该学会做的事。否则，你的学习和生活只会一团糟。

三、敬畏法律和生命

叶某荣如果说他不懂法律，那只是他苍白的借口。如果说他情商低，那也是为他辩护的理由。现在能考上大学，基本的思品教育全部都搞过，事情出了以后，网上形成两个鲜明的观点。

一方，强调“一个巴掌拍不响”，这个事情，受害的女生也是有过错的。

一方，强调严惩男同学，伤人、毁容，后果很严重，必须受到法律严惩。

如果人的心里不畏惧法律，那么就会形成“我行我素”的坏毛病，明知硫酸属于强腐蚀物质，竟然控制不住自己的极端情绪，最后导致自己触犯刑律。

『贰』 关于高校毕业生在试用期内和用人单位发生劳动纠纷问国家有哪些法律法规

《劳动法》第三十二条中规定在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动内合同。容

劳动者因解除劳动合同给用人单位造成损失应该给与赔偿，但不能不同意劳动者解除合同，可依据第七十九条规定解决劳动争议。

第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

『叁』 高校毕业生如何处理劳动人事纠纷

一、劳来动人事纠纷的概念源

具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的矛盾与争执，这就叫做劳动人事纠纷。

二、处理方式

1、高校毕业生发生劳动人事争议，可以通过协商解决。(1)

2、当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

5、对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理，纠正和查处有关违法行为。

三、注意事项

高校毕业生初出茅庐，很多事情都是新鲜接触，因此在人事关系上可能有欠妥当的处理彼此之间的关系，这需要毕业生在选择职场的时候要慎重考虑、细心做事、谦虚做人。

引用资料

1. 《高校毕业生就业创业政策百问》.中华人民共和国教育部

『肆』 成都高校宿舍起火，火灾事故可能引发哪些法律问题

您好，

1、刑事犯罪和行政违法。造成火灾事故的责任人可能要被追究放火罪、失火罪、重大责任事故罪、消防责任事故罪等刑事责任。尚不构成犯罪的，可能要受到行政处罚。
2、一般合同纠纷。在承包、租赁、承揽、保管、买卖、运输、委托等关系中，由于火灾的发生，造成原有的合同义务无法履行或无法全部履行，有可能要解除或变更合同，还存在违约责任或侵权责任问题。
3、消费服务合同纠纷。消费者怀疑火灾的发生可能与产品质量或性能有关，因而经常与生产者、经营者就产品责任问题发生争议。服务性场所提供的消防安全保障条件不足，发生火灾，造成消费者人身伤害或财产损失的，其与经营者也常有纠纷。在这类纠纷中，还存在违约责任与侵权责任竞合的问题。
4、保险合同纠纷。保险标的因火灾受损，被保险人与保险人之间对保险事故的性质和是否应当履行、如何履行保险责任，看法经常不同。
5、劳动合同争议。劳动者受到火灾伤害，存在是否认定为工伤的问题；在用人单位发生的火灾，受害的劳动者有选择工伤赔偿还是侵权赔偿的问题；对造成火灾事故的劳动者，用人单位有选择何种处理措施的问题。
6、侵权损害赔偿纠纷。在土地和房屋上相邻的一方受到另一方引起的火灾所损害，存在侵权损害赔偿问题。

『伍』 高校无房产证房产纠纷

房屋的产权属于实际出资人的，你对该房屋进行了出资，属于合法的产权人，你可以起诉要版求确认该房屋的权产权属于你的，法律依据是《物权法》第三十二条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
第三十三条因物权的归属、内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。
第三十四条无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。

『陆』 高校招生纠纷案件中，学生和学校是平等主体吗

是平等的民事主体。

『柒』 民事纠纷问题，我准备起诉一所民办高校，现在高校法人在看守所，我该怎么起诉

对你来说与普通诉讼没什么区别，你起诉的是法人，不是法定代表人。
就算起诉在押人员，对方也可以委托代理人，或法庭到羁押场所开庭，这都不是你要考虑的问题。

『捌』 帮某高校招生（网络教育）工资纠纷

首先大学生不在劳动法受理范围之内，因为你们不是劳动者，如果真的是拖欠工资的情况只能有信访部门协调或者去法院起诉。

『玖』 某高校李教授将他承担学校科研课题的一项技术以自己的名义申请专利，与学校发生纠纷，

这属于职务发明，专利权人是学院，发明人是李教授。
根据《专利法》版第六条 执行本单位的任权务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
《专利法实施细则》第十一条 专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：
（一）在本职工作中作出的发明创造；
（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；
（三）退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。