劳动合同没有一式两份

⑴ 签了一式两份的劳动合同,公司没有给一份我.这合法吗

不合法。劳动者找用人单位人事部索要，用人单位不给合同书，那么反映到劳动局。

根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(1)劳动合同没有一式两份扩展阅读：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

⑵ 劳动合同必须要一式两份吗如果我手中一份都没有呢

按规定是要一式两份，但你手中没有的后果是当发生劳动争议时，你手里专没有劳动合同这个属证据。说白了合同就是双方的约定证据，《劳动合同法》第十六条。没有给你，只要签了劳动合同，单位也不会负有什么特别的责任的。

⑶ 劳动合同从入职到离职都没一式两份，请问我有什么可以投诉的

如果是签订过劳动合同，而单位只是没有给你一份，那么你向劳动监察投诉也就是补给你回一份劳动合同，答除非因单位没有给你劳动合同而给你造成了实际的损失（你必须举证），那么才可以要求单位赔偿你的损失。

劳动合同法：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑷ 我的劳动合同是一式两份，但是公司没有签字盖章，这个有效么

劳动抄者和用人单位签袭订的劳动合同是一式两份，但是公司没有签字盖章，这个合同不能生效，劳动者和用人单位签订劳动合同需要按照《劳动合同法》要求，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑸ 劳动合同都是一式两份吗

劳动合同来没有给员自工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑹ 劳动合同应该一式几份，两份合法吗

劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保版障局权规定劳动合同需要备案的，劳动合同可以为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。
劳动合同的签订应该按照《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

相关法律依据：
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑺ 劳动合同一式两份，但公司没给我，算违约吗

用人单位不将劳动合同文本交付劳动者违法。
根据《劳动合同法》第专十六条规定，劳动合同由用人单位属与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当及时把应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者。
根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑻ 劳动合同没有一式两份 ，现在手里没有我该怎么办

劳动合同没有做到一式两份是违法的，你完全有理由向人事部门要回你该有的一份。

⑼ 我们签订的劳动合同，一式两份，但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同。我们该怎么办

签订的劳动合同，一式两份，但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同，员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。

(9)劳动合同没有一式两份扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：

劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

⑽ 劳动合同是否是一式两份

1、“劳动合同是否是一式两份?”：是，用人单位和劳动者应各持一份。
2、“我一直没拿到我的那份合同”：如果想要合同，可以找公司所在地劳动监察部门投诉。
3、“现在我辞职公司说没提前1月告知要扣除我的所有工资,问这样的合同有法律认可吗?”：
（1）如果这条规定是合同中约定的：那么，这一条无效，但这一条无效，并不导致整个合同全部无效，只是：合同中约定的辞职没有提前1月通知扣除全部工资的约定无效，你可以不理。
（2）你辞职：应提前30天书面通知（试用期内只需提前3天）。
如果你没有提前30天书面在，你的责任也只是：需要赔偿因你违法辞职而给公司造成的损失、却不能扣除你的全部工资，但你违法辞职是否给公司造成了损失、损失有多大，应由公司拿出证据证明，拿不出证据的，就不能让你赔偿。
4、“能否要回工资呢!
”：
（1）这还难说，如果公司有证据证明你没有提前一个月通知辞职给公司造成了损失
、且损失额与你的全部工资相当：你就可能拿不回工资了。
（2）如果公司无法证明你违法辞职给公司造成了损失、且损失额与你的工资相当：就应当退还你的全部或部分工资。
5、建议：与公司协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。