劳动合同可以约定试用期

A. 订立劳动合同可以不约定试用期吗

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限专一年以上不满三年的，试用期不属得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

B. 什么是试用期，订立劳动合同是否必须约定试用期呢

试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书版面劳动合同。已建立劳动关系，未同时权订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

C. 约定劳动合同试用期有哪些规定

金黔在线讯
不少读者致电本报咨询:什么是劳动合同试用期。1、什么是试用期?试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。2、劳动合同中的试用期如何确定?劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日,劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日,劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。3、试用期是否应当包括在劳动合同期限内?试用期包括在劳动合同期限内。专家提醒,劳动者在与用人单位签订劳动合同,约定试用期时,应注意以下几点:(1)《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”表明这一规定不是强制性规范,而是选择性条款,它不是劳动合同成立的必要条件。劳动合同中是否要约定试用期,由用人单位和劳动者双方协商决定,既可以约定,也可以不约定。但不能由一方强制约定。(2)劳动合同试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支付劳动报酬,并按规定为劳动者缴纳社会保险。(3)在试用期内劳动者被证明不符合用工条件的,用人单位可以解除劳动合同。同时,在试用期内,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。

D. 劳动合同法关于试用期的规定

如果签订三年抄以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

依据《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(4)劳动合同可以约定试用期扩展阅读

《劳动合同法》

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

E. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过几个月

《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不专得超过一个月；劳属动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

F. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过几个月

试用期最长期抄限应当根据劳动合同的期限来确定。
劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

G. 简述劳动合同试用期的规定

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
——该条款明确规定了试用期时长、试用次数、是否包含在劳动合同期限内等主要问题。