人事更替纠纷

⑴ 人事纠纷(事业单位人员没有通过人事部门而被其主管口头调动算不算违规行为)

单位内部调动，无需通过人事部门，至于你说没有任命文件，那是单位的工作缺失。

⑵ 员工离职过程中的人事纠纷HR应该怎么处理

谈判前准备：1、获取此人的档案，合同等资料，详细查看档案是否完整，合同是否有效，对回公司是否有利答；2、获取此人近1年的工作表现记录，如考勤，绩效考核，看看是否存在旷工、玩忽职守、违纪、工作不达标等行为，这些信息均可以为接下来的谈判增加砝码；3、侧面了解此人的谈判诉求，分析此人诉求的出发点，结合此人家庭情况，婚姻状况，身体健康情况等维度统一考虑；
谈判中：因势利导，动之以情，软硬兼施，不要轻易摊牌，这是主要策略。再配合相关的谈判前搜集的对公司有利的证据，双管齐下，具体情况具体分析，不一一详述；
谈判后续事项：不管结果如何，一旦达成意向，赶紧处理，不要拖沓，迟则生变！

⑶ 人事纠纷案件要过了多久向法院起诉无效

人事纠纷申请仲裁是前置条件，未经仲裁的人事纠纷案件，人民法院是不会受理的。
仲裁时限为一年。

⑷ 法院人事纠纷，能撤销或者推翻，行政部门行政违法做出的人事认定吗是不是必须走行政诉讼

如果是内部人事处理，不属于行政决定，不能提起行政诉讼
如果是人事主管部门的具体行政行为，比如不予退休决定等，可行政复议或行政诉讼

⑸ 19年的人事纠纷还可以申诉吗

如果当时就知道这一情况，时效当然是过期了啊。

⑹ 人事纠纷是什么意思

人事纠纷就是人与人之间产生了矛盾和争议，也可称为人事争议。从法律上说是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。一般情况下可借鉴法律上的定义，就是人与人之间因不同的观点和主张产生的争议。
希望能帮到你(*^__^*)

⑺ 劳动合同法颁布之前人事纠纷怎么处理

1、《劳动合同法》之前有《劳动法》及其他劳动法律法规；2、人事争议有《人事争议处理规定》等；3、人事争议与劳动争议有区别。

⑻ 什么是人事纠纷

【人事争议 范围】《人事争议处理规定》国人发（2007）109号第二条规定：本规定适用于下列人事争议；
（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

⑼ 人事纠纷案如何处理最恰当

最重要的是心态 这具体还是看实事情况
能私下解决就解决 不行就走有关部门
我个人觉得内还是了解双方的意愿后，容各自提出意见彼此满足对方，究竟如何处理最好，那要看当事人提出的条件是否被满足。最后祝楼主好好解决 愉快人生

⑽ 关于单位人事调动的纠纷

看你合同里面嗯，你可以跟人事部门还有领导商量一下，看可不可以遵从你自己的意愿？不愿意调去其他城市。如果有必要的话，你就。根据劳动法咯，去找个律师或去当地的劳动局去询问一下，这种情况怎么投诉？