半薪合同

『壹』 请问深圳小公司欠薪问题:我弟弟在深圳公明某公司工作一年半左右，一直没有签署劳务用工合同，也没有工作

去找他吧，既然是做客户维护的，那还不好说啊，让你弟弟 去和客户如是说，，先跟老板沟通一下。

『贰』 离职之日前12个月平均工资,疫情期间的半薪算在内吗公司突然提出解除合同，疫情期间的半薪工资不该算

按照合同约定工资来计算

『叁』 劳动合同签订13薪,未满半年就到年底，如何发放

劳动合同会写清楚支付条件的，您自己看看劳动合同的条款。一般会约定的，没有约定就协商处理。

『肆』 如果我做了半年(按年薪算得)，现在不想做了，工资一般怎么算，还是没签合同呢

年薪/12个月，就是月薪
按实际出勤月份*月薪，就是工资
如果年薪包括年终奖之类，要先扣除内再计算容月薪
没劳动合同，入职第二个月起可以要求双倍工资

劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

『伍』 我交了辞职申请理由是调岗降薪单位没有给我签社保签合同已经五年半了请问我怎

辞职。既然不满已久还留恋不舍的干什么，除非实在没有其它去处了。连社保都没，万一就怕有意外。

『陆』 公司突然通知调整薪调结构，我们的底薪比原来少了一半，我们不愿意，就收到一份协议解除合同的通知

1、直接调整工资一般都是违法的，你说调整工作岗位还有点合法的说法……
劳动合同法
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、既然违法，劝你们不要签什么协商解除劳动合同的文书。等单位直接开除你吧。单位就要按照劳动合同法第87条履行，给你赔偿金
劳动合同法
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
=======
仅供参考，请找当地律师

『柒』 公司劳动合同里没有写年终奖（即13薪），在合同签订半个月后 邮件公示所有员工

并购后有义务继续发放。离职的不可以拿年终奖，邮件可以留作证据。记得保存到本地，而不是邮件服务器。

『捌』 被解除劳动合同，赔偿金中以12个月平均工资为基数竟然包含了疫情期间的半薪，疫情毕竟是特殊时期

这个问题很难回答。你这个劳动法里面没有包含说什么疫情期间这个最提

『玖』 入职时约好13薪，但是劳动合同中没有写，现在公司为了留人只发一半，怎么办

你若有意思在该公司工作这也无防，不过椐我了解，从以前至今天止，大部份公司或厂矿企业几十年来都是这么做的呀。直到合筒结束不干时会全发给你的。应该正常的，可能也正是你说的，他怕你签了合筒就走啦。

『拾』 年薪制差一半年底未发,跟公司交涉一直推,可否直接解除劳动合同并拿回工资

可以，直接去当地劳动仲裁委员会或者劳动监察大队报案处理！