店长招聘合同

1. 金店店长招聘合同范本

就是劳动合同喽，金店店长是一个比较重要的职位，权力还是比较大的，范本之类的是没有法律效力的，你可以去周道网问问，专家律师说不定可以帮你，我们公司都是用他们的服务，望采纳

2. 我是一名餐饮店店长，4月25入职，未签订劳动合同。5月份我招聘一名员

当事人如果在招聘员工有重大失误的，如审核没有按照公司规定程序、对招聘员工证件为认真核对、没有尽到相关职责等等，需要承担一定责任，如果没有失误，纯粹是员工个人行为的，当事人无需承担责任。
但是即使需要承担相应责任，也有限制的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、法律规定的，用人单位可以代扣劳动者工资。
而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
相关法律依据：
根据《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。