员工合伙人协议

① 私营公司想通过与员工签订合伙人协议的方式来规避《劳动法》可行么

那要看你的在企业的角色，如果你履行了股东或者合伙人的义务，享受了合伙人的权益，那你就是合伙人。
如果仅仅是名义，事实上是雇佣关系，那就得用劳动法。
关键看你的角色与权利义务

② 全体合伙人或者合伙协议约定的人员签署的签暑的合伙协议范文

合伙人之间的协议要根据合伙内容及所涉及的具体问题进行签订，没有固定的格专式。
但一般属情况下，合伙协议主要应该包括以下的内容：
1、双方合伙的具体事务。
2、双方的出资比例、盈利或亏损分配比例或方式。
3、合伙事务中责任或职责的分配。
4、退伙事务的处理。
5、违约责任的约定。
6、合伙期限及合伙解散时财产的处理。

③ 2人合伙的协议怎么写

合伙的协议要点：包含双方的基本信息及合作的具体内容和权责归属等问题。范本如下：

甲方： 身份证号：

乙方： 身份证号：

甲乙双方经过平等协商，就双方合作经营一事，达成如下一致条款，共同遵守。

一、商店是经深圳市工商行政管理局依法批准设立的有限责任公司，厂址位于深圳市宝安区沙井街道xx-xxx工业园。甲乙双方合作经营xx-xxx-x公司。

二、甲方入股金额为人民币30万元，经双方协商确定，甲方占xx-xxx-x公司总股份的10%，乙方占90%。

三、合作期限，因乙方现使用物业租赁合同期为10年，乙方希望与甲方长期合作。合作期约定为10年以上。如果甲方在合作后10年内提出退股，则乙方只退回甲方入股本金30万元。

四、甲方入股后，即享有股东权益，参与公司利润分红，每年分红一次。

五、甲方不参与xx-xxx-x公司的经营管理。乙方应当每月向甲方或其代表发送财务报表供其审核。

六、甲方可在xx-xxx-x公司委派驻厂代表一人，主要负责监督产品的品质和交期。

七、本合作协议书在甲方向乙方或xx-xxx-x公司支付30万元股金后即生效。

八、因履行本合同发生纠纷，提交深圳国际仲裁院仲裁处理。如有未尽事项，双方协商确定，可另行签订补充协议，补充协议与本协议书具有同等法律效力。本协议书一式两份，甲方乙方各持一份。

甲方：

乙方：

时间：

注意事项

1、在开始建立合伙人关系之前，要在协议中做好详细明确的分工。

2、合伙协议中应明确各合伙人提供的财务数额以及出资方式。

3、明确规定合伙人如何从利润中分红以及以利润的多少比例来用于扩大经营等问题。

4、建立合伙所用的银行账户，详细规定关于如何处理会计审计及税务缴纳的相关事宜。

5、出现新成员入伙、合伙人丧失民事权利能力或是退伙等情况，怎样处理相关的权利义务。

6、规定关于纠纷的解决机制，发生争议如协商不成，具体哪些机构或法院有管辖权。

④ 中介公司与员工签的合伙人协议与正规劳动合同有什么不同为什么这么做

合伙人协议与劳动合同是不一样的，合伙人协议指依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立的合伙企业的契约。

劳动合同是劳动双方建立劳动关系的书面证明，劳动合同约定了劳动双方的权利和义务，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

中介公司和劳动者签订合伙人协议是劳动者与中介公司对生产经营承担法律责任，签订劳动合同，劳动者需要按照职责履行相关的劳动义务。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(4)员工合伙人协议扩展阅读

劳动合同期满的情况下，用人单位如果不想再与职工续签合同，就要向劳动者支付经济补偿金。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

工作不满一年按一年补偿

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 补偿参照上年月平均工资 。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。