职工体检合同

1. 关于企业在职职工体检有没有相关的规定，

关于企业在职职工体检有相关的规定。

根据《劳动法》第五十四条用内人单位必须为劳动者容提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

(1)职工体检合同扩展阅读：

单位体检意义

1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率

2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；

3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心。

2. 签订劳动合同必须约定要为员工体检么

签订劳动合同没有规定必须约定要为员工体检。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
其中的劳动安全卫生和保险福利，可以作为对劳动者的保障，但是没有强制规定需要约定为员工体检。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3. 公司与医院的员工体检协议怎么写

这个没有什么难的，你先把新进员工和公费员工的名单告知体检的医院，选择好所要检查的体检项目，预约好体检时间。公费的最后统一由公司付费，新进员工可以单人到体检中心交费或由其负责人统一收费再向体检中心付费。这些都是合同所要写的，一定要注明。

4. 劳动法是否有员工体检的规定

有的。劳动法中有关于员工体检的规定。

根据《劳动法》第五十四条用人单位版必须为劳动者提供权符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

拓展资料

除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人（16-18岁）有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。

5. 合同书上有每年为员工体检一次，而公司却未做到

你可以要求，，，如公司不履行，可以申请劳动仲裁

6. 在职职工体检，合同工不能体检吗

单位组织体检，一般是签订劳动合同，和单位建立劳动关系的职工，他们按月缴纳社会保险和工会的会费，体检是属于职工的福利，其他人是没有的。