埃森哲合同

『壹』 大连埃森哲

你好， 我是大连埃森哲人事部门的。对于应届毕业生都是这样的。 先出一回个非正式的答offer然后等到你快入职的时候再给你出一个带有工资正式的Offer。因为每年市场上对应届毕业生工资是不同的， 所以不可能用今年的工资给你出明年的Offer.

『贰』 和埃森哲签了实习协议，还签了三方培训协议，实习结束后能转正吗

实行结束后，与埃森特建立劳动关系，试用期满继续用工，即转正。

大学生在埃森特实习期间，虽身处埃森特，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。埃森特仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不存在转正的问题。

但实习生毕业之后，与埃森特订立劳动合同，建立劳动关系，劳动合同试用期满，埃森特继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。

《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

『叁』 如果接受埃森哲offer/录用通知书,后来不去了,算违约吗

你要是没签字，就不算违约。
如果你签字了，那么就算已经同意了。就构成合同，就需付一定的法律责任。应届毕业生的违约金一般是3000，有的会稍微低一些或者高一些。

『肆』 如果我接受埃森哲的offer在签三方之前还可以选择别的公司吗会有违约金吗

可以，不会有违抄约金。
就算签袭了之后走正常的离职程序也可以再选择其它公司。
劳动法的规定是与一家公司有劳动协议的时候不可与另一家建立【正式】劳动合同。
你的三方只是学校算就业率冲门面的协议，都不是劳动合同。

不过正式岗位的合同有可能会涉及违约金，不过应届生会很少，看清楚就是了。埃森哲会给一些小语种补贴之类的东西，没多少也没啥大不了。
P.S. 埃森哲还行，同行先恭喜你了！

『伍』 马上去大连埃森哲了，可是合同中没有写HR和我沟通时候的日语补助，是这个补助没有写在合同里吗

外语的补助是没有体现在合同里的
公司有相关补助规定的，请放心
好像补助的金额要改呢，听说的

『陆』 我与埃森哲签了三方协议，但坑爹公司要9月份才上班！！到时公司不要我，三方协议可以保障我的合法权益吗

有协议的话，建议你去当地人力资源和社会保障管理局投诉他们。

『柒』 跟埃森哲（广州）公司签订了三方协议，但是工资，待遇等相关项没有填写，毕业后上班，请问这样有问题吗

三方协议不是正式的劳动合同，只是一个就业意向的协议书。
你们已经约定毕业后上班，那你毕业后拿到毕业证去公司报道上班，公司将会与你签订正式的劳动合同，劳动合同上会约定工资、福利待遇等条款的。

『捌』 关于埃森哲离职要不要赔钱的问题

如果来单位没按照劳动合自同法规定签订违约金协议的，那么劳动者提前申请辞职，不需要支付违约金的。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

『玖』 收到埃森哲的邮件offer，但是上面没有说什么薪资和报到时间，按时回了邮件但是现在都没个音啊！这是什么情

这个公司每年都是这样。
如果不放心可以打电话问下HR。
去年就是2月发了一批offer，然后5月，7月。
我感觉这是他们的战略。
拖着，耗着，磨着你，在你最着急的时候给你回信。然后你就会慌不择路，饥不择食。
脑子要清醒，现在不要干等，继续投简历找机会。
建议你入职以前跟他们确认一下培训内容，要具体的，不要听个大概，那是你的权利。不要被他敷衍。
如果你在大连，薪资不会很高。
极有可能是9小时工作，并且是按日本时间表上班。
建议你问一下你的项目是做什么的。什么技术，已经多久，如果时间较长，那你要做好维护的心理准备。
因为一旦进入项目，变动的可能就很小了。
跟HR的交流不要不好意思，有什么疑问就问，千万别只听不想。
他们已经不把你当学生了。
你顺利入职就是HR最终的目的，否则他就白忙活了。
愿你有个好的开始，光明的未来。

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应该是都在假期，不用急。
电话继续打，也可以尝试发邮件给联系你的那个HR。
或者联系一下和你一批入职的同学，共享一下信息。
他们既然给你offer了，说明他们需要你，
发offer之前有很多流程，很多成本，
如果最后没能成功吸收你，
说明他们失败了。
现在主动权在你手里。
可以问问薪资之类的，不要一直等。
另外offer里面没写薪资么？

『拾』 埃森哲offer

是的。
先电话联系你，把所有的福利待遇都告诉你，问你接不接受。
接受的话，随后会给你发OFFER。不接受的话，等于你拒绝了。
发完OFFER，按要求回复完邮件以后，HR会再给你发正式的劳动合同，当然不需要打印，只是先给你看看。