信息安全保密协议

㈠ 请问谁有关于《信息安全和保密协议》。谢谢

在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。

保密条款或保密协议中双方当事人的权利和义务由双方当事人自行协商而定。保密条款或保密协议中应写明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务、及员工违反保密约定时应承担的责任。保密的期限一般与劳动合同期相同，如长于劳动合同期，则长于合同期的保密期限一般通过竞业限制条款来约束。

哪些员工要签保密协议?

单位可以与符合《劳动合同法》规定的特定员工签订含有保密条款的劳动合同。 其他员工不得签订保密协议。

与保密协议相关的《劳动合同法》条文

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。BBADbbad

㈡ 公司信息安全很重要，怎么才能安全不用保密协议，有没有其他的

你是指防止个人破坏单位的信息安全吗。保密协议属于是信息安全中人员回管理部分的内容。答我理解你的意思是不用管理，那只能用技术手段了，用技术手段就分为物理安全，运行安全，信息保密三大块，其中每一块又可以引申到下一级多方面的安全技术要求。

㈢ 信息安全管理办法、

信息安全管理办法
第一节 总则
为给信息安全工作提供清晰的指导方向，加强安全管理工作，保障各类系统的安全运营，提高服务质量，特制定本管理办法。
信息安全工作是公司运营与发展的基础，是保障客户利益的基础，也是国家安全的需要，因此必须重视信息安全工作。
信息安全是公司各部门所有员工的责任，与每一个员工的日常工作息息相关，所有员工必须提高认识，高度重视，做好信息安全工作。
本管理办法适用于公司全体员工。
第二节 安全目标
中国人寿保险股份有限公司的信息安全目标是：
保障各类系统正常和安全运行，保证业务连续性；
保护公司的商业机密和技术机密，维护公司利益；
保护客户隐私，保护客户资料的机密性，维护客户利益；
建立公司的安全品牌，确保客户信心。
第三节 安全工作基本原则
中国人寿保险股份有限公司安全工作应遵循以下基本原则：
“服从于国家利益”:在实施安全建设和管理时应遵循国家的有关法规规定，并接受国家相关部门的指导、监督和检查。
“预防为主”: 必须做好信息安全的预防工作，建立信息安全保障体系。
“风险管理”：进行安全风险管理，确认可能造成不良影响的安全风险，并以较低的成本将其降低到可接受的水平。
“内外并重”：安全工作要做到内外并重，在防范外部威胁的同时，加强规范内部人员行为和审计机制。
“同步规划、同步建设、同步运行”：信息安全的建设应与公司业务同步规划、同步建设、同步运行，避免任何环节的疏忽给业务带来危害。
“整体规划，分步实施”原则：要对公司信息安全建设进行整体规划，分步实施，逐步建立完善的信息安全体系。
“独立自主”:凡涉及安全保密的重要环节，无论在设计、实现、运行、维护和系统配置上，所用技术应立足于国内，选择经过国家相关部门权威认证的产品和系统。
“选用成熟技术”:计算机信息系统的各主要组成部分应有完备的安全与保密措施，应尽量采用成熟的技术。
“适度安全”原则：在保障安全的基础上充分考虑易用性，做到适度安全。
第四节 安全组织机构职责
中国人寿保险股份有限公司成立信息安全领导小组，公司总部总经理室成员和相关部门负责人组成，全面负责公司信息安全政策的制定。领导小组下设信息安全工作小组，由信息技术部和相关部门共同组成，全面负责公司信息安全措施的落实。各级公司同时设立本级公司的信息安全领导小组和工作小组，负责公司信息安全各项工作。
信息安全工作小组的日常管理机构设在公司总部信息技术部网络管理处。各级公司信息安全工作小组的日常管理机构设在本级公司信息技术部，各级信息技术部门应有专人负责信息安全管理工作。
信息安全领导小组的职责是：
贯彻落实国家和上级单位关于信息安全工作的管理办法、政策；
研究审议全公司信息安全工作的重大事项；
组织制定全公司信息安全工作的规章、制度；
领导全公司信息安全工作、组织全公司信息安全检查。
信息安全工作小组的主要职责是：
贯彻执行信息安全领导小组的决议，制定并落实信息安全的规章制度，负责本公司信息安全体系建设与安全管理工作；
跟踪国际、国内先进的信息安全技术，研究制定信息安全防范策略并组织实施；
监督电子化项目建设中信息安全工作的落实情况，组织计算机信息系统的安全评审，监督安全措施的执行，保证项目的安全性；
加强与信息安全相关职能管理部门联系，配合有关单位进行计算机审计和金融计算机犯罪案件调查，打击金融计算机犯罪；
公司总部负责信息安全专用产品的选型，组织对选用产品的评估、认证工作。省公司在总部选型范围内，根据本公司具体情况选定相关安全产品；
负责提出业务应用系统的安全需求及风险控制措施，并对实现情况进行检查验收，制定相配套的安全管理制度；
加强系统的运行管理，检查、监督相关安全管理制度的落实，防范事故发生，确保系统安全。
信息安全管理人员的主要职责是：
落实上级部门各项制度和要求，协助总公司信息安全管理员进行公司各项信息安全工作，负责辖内信息安全管理的日常工作；
分析信息安全现状和问题，提出安全分析报告和安全防范建议，上报信息安全事件；
开展信息安全知识的培训和宣传工作。
安全工作要求
建立和完善公司的信息安全保障体系，内容应覆盖人员、技术和运作三个范畴，识别和控制安全风险，保护公司信息资产。
各级公司必须建立和完善信息安全管理规章制度和操作程序，规范和加强信息安全管理工作，所有员工都必须遵守与其相关的信息安全规章制度。各级公司信息技术部门应该每年根据公司整体安全需求及时更新信息安全制度。
信息安全日常管理机构应该每年对公司的信息资产进行风险评估，总结出中国人寿保险信息系统的整体风险情况，并根据风险评估的结果制定或更新信息安全管理目标及与目标对应的信息安全管理计划。
信息安全管理计划在正式实施前，应经过信息安全领导小组和监管部门的批准，根据情况向相关员工公布传达，说明相关人员应承担的义务和责任。
信息安全领导小组每年对信息安全管理的执行进行审阅，检查是安全管理工作是否根据计划执行，以确保信息安全管理工作的运行。
信息安全日常管理机构每年对风险评估的结果进行再评估并根据评估结果调整信息安全管理目标及与目标对应的信息安全管理计划。
加强内部人员安全管理，依据最小特权原则清晰划分岗位，在所有岗位职责中明确信息安全责任，要害工作岗位实现职责分离，关键事务双人临岗，重要岗位要有人员备份。
员工应签署保密协议，并接受信息安全教育培训，提高安全意识，接受安全意识测试、及时报告网络与信息安全事件。
必须加强第三方服务商访问和外包服务的安全控制，在风险评估的基础上制定安全控制措施，并与第三方服务商公司和外包服务公司签署安全责任协议，明确其安全责任。
加强项目建设的安全管理，配套安全系统必须与业务系统“同步规划、同步建设、同步运行”，加强安全规划、安全审批、安全验收管理。
全面部署信息安全保障机制、制定业务连续性计划、规范日常运行维护行为，满足物理环境、网络、主机、操作系统、应用、数据等多个层面的安全需求，保障公司各业务系统安全运营。
建立安全检查和安全处罚机制，提高安全建设的执行力。
附则
本管理办法由公司总部信息安全领导小组负责解释、修订。
本制度自发布之日起开始执行。

㈣ 什么叫做警察保密协议，它具体的内容都有些什

xx县政府信息安全保密协议书
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等相关法律法规规定、甲方各项规章制度的规定，乙方向甲方郑重承诺：
一、不制作、复制、发布、转摘、传播含有下列内容的信息：
1.反对宪法基本原则的；
2.危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；
3.损害国家荣誉和利益的；
4.煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；
5.破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信活动的；
6.散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；
7.散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；
8.侮辱或者诽谤他人，侵害他人权益的；
9.含有法律法规禁止的其他内容的；
二、不使用非涉密计算机处理和存储涉密信息。
三、不利用办公计算机制作、复制、查阅、传播和存储国家法律法规和有关规定所禁止的信息内容，以及从事与日常办公和业务工作无关的事项。
四、不将涉密计算机联入非涉密网络。
五、不在涉密计算机上联接和使用非涉密移动存储设
备；不在非涉密计算机上联接和使用涉密移动存储设备。
六、不将涉密计算机和涉密移动存储设备带到与工作无关的场所。确需携带外出的，须经本单位主管领导批准。
七、不外传甲方业务的各项数据。
八、不外传甲方员工资料。
九、不外传其他甲方的营运管理信息（包括计算机、网络相 关信息）。
十、确需外传的，提交甲方审批。 因违反以上协议，给甲方造成经济损失的，乙方赔偿相应的损失。
本协议自签订之日起生效。本协议一式两份，由甲方和乙方各保管一份。
甲方（盖章） ：
乙方（签字） ：
年 月 日

㈤ 原动天不良资产处置平台的信息安全性是如何保证的

原动天首先通过云安全技术，不仅可以对委托方信息进行模糊和加密处理，还可内自动监测系统容异常数据，并将异常信息推送到服务端进行自动分析和处理。
再者，通过法大大平台，原动天对双方合作中的信息安全问题会设定严格的保密条款。另外公司内部也严格执行内外网系统，后台审核人员出入必须指纹识别。
确定委托后，原动天还将会签订具体保密协议，信息安全大可放心。

㈥ 签订保密协议，没有补偿金，有效吗

禁业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

由此可见，保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。

但劳动关系解除之后，竞业限制期间，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。

(6)信息安全保密协议扩展阅读：

相关案例：

被告张某原系原告鹤壁市某生物技术发展有限公司信息部员工。2013年，原被告签订了员工保密协议一份，双方对保密内容和范围及保密义务人的保密义务、期限、违约责任等均作了详细的约定。

2014年8月，被告张某与原告单位同事因业务事由发生打架事件，之后未再去原告单位上班。2014年9月15日，原告以被告张某恶性竞争、恶意诋毁公司声誉、旷工等行为严重违反公司规章制度、严重扰乱市场销售环境、对公司形象造成严重不良影响为由，对被告张某作出除名决定，并通知了公司客户。

被告张某在知晓原告通知客户其被除名后，即以挽回其名誉为由，于2014年9月19日经工商局核准注册成立了与原告有相同业务的河南某生物技术有限公司。2015年12月，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告按照协议约定给付原告竞业限制违约金30000元。

该仲裁委以公司未支付张某保密费为由，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。请求依法撤销仲裁委员会裁决书，判决被告给付其竞业限制违约金30000元。被告以原告没有支付其保密费，其没有遵守保密协议的必要，且协议未约定竞业限制经济补偿金应当无效为由，要求驳回原告诉讼请求。

综合分析：

一、劳动者以履行抗辩权（先履行抗辩权或同时履行抗辩权）为理由拒绝履行竞业限制义务或免除其违约责任的主张是否支持，笔者认为不宜支持。理由在于：

首先，虽然此种竞业限制条款有效的逻辑结论是当事人享有履行抗辩权，但是竞业限制义务自身特征不宜适用。

竞业限制义务是一种不作为义务，劳动者以履行抗辩权为理由而拒绝履行竞业限制义务的后果，即劳动者有权利用其掌握的前用人单位的商业秘密或从事竞业活动，劳动者一旦利用该商业秘密，往往具有不可挽回性，在不少情形下，会造成用人单位商业秘密的完全公开化。

所以，支持劳动者的履行抗辩权会导致竞业限制条款的目的难以实现。其次，不支持劳动者的履行抗辩权，并不会给劳动者造成影响。

劳动者可以根据本司法解释第8条的规定，在用人单位3个月未支付经济补偿金的，行使解除权解除竞业限制条款，从而实现其从竞业限制条款中解脱的目的，由于解除前的经济补偿金请求权并不受影响，所以3个月的期限对劳动者而言并非过重负担。

二、未约定竞业限制经济补偿金的保密协议是否无效。

最高人民法院劳动争议司法解释四第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

原告与张某签订的《员工保密协议》中对员工离职后的竞业限制期限、违约责任等进行了约定，虽然该协议中未约定用人单位在竞业期限内给予劳动者经济补偿，但最高人民法院劳动争议司法解释四第六条对此有明确规定，故不因此而否定该协议的效力。

如张某依约履行了竞业限制义务，可以请求用人单位支付经济补偿金，也可以用人单位未支付经济补偿而请求解除该竞业限制条款。

㈦ 谁有信息安全保密协议的范本

) 属于竞业禁止来条款,现在国家没源有明确的法律规定,只有一些地方规章.三年的时间为上线.竞业禁止的补偿过低,应当是显示公平的条款,可以主张撤消.4万违约金和补偿相比肯定是过高了.即使公司调换内容,没有你的签字也不具有法律效力.

㈧ 企业信息化管理软件那家做的比较好。

企业信息化管理软件那家做的比较好。

选择一款合适的系统，不但能提升企业办公效率，降低成本，获取更大化的利益，也是企业规模化合理化的象征。

二、明确哪些软件不能选

对于对于以下五种，企业应该拒之门外：

一是“包治百病”型。没有任何一款ERP系统能够在应对企业的所有业务时都游刃有余，每个ERP系统均有其强项与弱点。

二是“门外汉”型。所谓“隔行如隔山”，哪怕他在其它有上万个样板，也还是不要轻易将自己的项目交给他做。

三是 无常驻人员型。在ERP的实施过程中就一定需要常驻人员来进行深入沟通，否则卖给企业的必然只是一个纯粹的ERP软件，而无法将其中的管理思想融入到企业的生产管理中去。

四是 头重脚轻型。国内不少ERP厂商以财务软件起家，对生产制造流程并不十分精通，这种头(财务)重脚(生产制造)轻的ERP系统无法在制造型企业中实施起来。

五是 流程落后型。现在ERP厂商多如牛毛，很多厂商虽不是门外汉，但在行业经验积累方面并不充足。所以在选型时一定要搞清楚ERP厂商的流程做到了什么程度。

㈨ 中国人才信用网怎么保证学生信息安全呢

这个问题我们学校的建档培训中曾经听该公司的培训师简单介绍过,保护措施挺到位的,建档的各部门流程各个方面都考虑到了，没觉得有什么遗漏的地方。
这个问题有个官方说法，我找给你看看，希望能帮到你，呵呵

四、如何保障信用档案信息的安全性

1、 信用档案三方共建机制保障了信用档案信息的安全性
信用档案电子交互平台与各共建单位签订《共建协议》，明确双方承担的对于档案信息安全性与保密性的权利、义务以及责任。
在共建单位方面，参与信用档案管理、审核、维护学生信用资料的人员，均由共建单位指定，并与其签署《信用档案管理服务协议》，对所负的信息安全与保密责任进行了明确的说明。保障用户信用档案信息的安全。
信用档案电子交互平台作为专业的信用机构，其性质决定了该平台更注重信用档案信息的安全性、保密性。积极配合国家发改委、省教育厅等政府相关部门的监管指导工作，严格按照国家相关法律法规的要求，做好信用档案数据的安全保密工作，并自觉接受各建档个人、单位和社会各界的监督与举报，力争从政府监管和社会监督两个层面确保信息安全。与全体员工签署《信息安全与保密协议》，并在公司的规章制度里制定了严格的信息安全管理办法与责任人制度，有效保障用户信用档案信息的安全。

2、 信用档案电子交互平台的技术手段保障了信用档案信息的安全性
该信用档案电子交互平台采用开源、高效的JAVA语言建设，其拥有健壮的、全功能的安全体系结构。根据不同的业务规则定义多级的授权机制和验证机制；为不同的用户定义了不同数据视图，限制了用户的访问范围，通过视图机制把需要保密的数据对无权存取的数据隐藏起来；数据在传输过程中，采用了改造的非对称算法（DES）进行密文传输；事务的运行，每一个环节进行系统日志记录。从程序运行、数据传输、数据保存等各方面，都以数据安全为首要考虑，保障了信用档案信息的安全。

3、 信用档案电子交互平台的硬件环境保障了信用档案信息的安全性
信用档案电子交互平台采用高性能、多节点Linux集群服务器，配置有防火墙、入侵检测系统，使用数据加密、数据容灾等技术。在服务器群前端架设防火墙，设置限制非信任网络远程访问后端服务器机制；在Web服务器与数据库服务器之间通过防火墙进行完全物理隔离。这对直接攻击数据库服务器设下了不可逾越的门槛。采用集群技术，通过负载均衡，加强了网络数据处理能力，提高了网络的灵活性和可用性。设置实时入侵检测系统(IDS)，监控数据包的传输，做出记录和警报，并对异常活动进行中断和过滤。在网络数据录入与查询过程中，通过端口控制、数据加密、Session保护功能等方式，使数据在专有多层加密通道内安全传输，避免因数据被截取而产生的信息泄露。提供7×24小时网络值班，即时发现安全隐患,即时解决问题。每天进行数据本地和异地备份，并对个人以及单位各级管理员的各种网络操作进行详细的记录与存储。突出各级账号的时效性管理，包括定期锁定、激活与更新等，从技术与操作管理层面保证档案信息安全。