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协议可以盖合同章吗

发布时间: 2021-03-16 03:45:09

『壹』 协议书对方盖的公章我可以盖合同章吗

协议书对方盖的公章,你可以盖合同章,协议就是合同,盖公章及合同章均有效的.

『贰』 合同协议书上盖两个章,合同还有效吗

您好:
根据您的描述以及法律的规定,合同专用章一把是公司为合同的签订特定准备的印章,是有法律效力的。因此,如果您们双方已经在合同上签字盖章上,则合同是成立有效的,可以要求对方遵守合同。

『叁』 合同上盖公章或合同章有什么区别

从法律上说,合同上盖公章或合同章没有区别,理由如下:

一、法律没有强制规定盖章类型。《合同法》第三十二条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

对于盖合同专用章和公章没有做出明确的限定。但这不说明使用合同专用章签合同生效,公章签合同不生效。实际上,公司的合同专用章和公司公章,在代表该公司对外签订合同时,均产生法律效力。

二、司法解释印证二者没有区别。最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定(1998年4月9日最高人民法院审判委员会第974次会议通过法释〔1998〕7号)第四条规定:

个人借用单位的业务介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书,以出借单位名义签订经济合同,骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动,给对方造成经济损失构成犯罪的,除依法追究借用人的刑事责任外,出借业务介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书的单位,依法应当承担赔偿责任。

但是,有证据证明被害人明知签订合同对方当事人是借用行为,仍与之签订合同的除外。

因此,法人合同专用章和公章在签合同时都是有效的,盖公章不影响合同效力。

三、公章效力包含合同章效力。公司合同专用章专用于合同的签订,其效力仅限于合同签订。公章则具有代表公司的功能,其效力除了合同的签订以外,还可涉及及于公司一切事务,但二者用在合同上没有区别。

(3)协议可以盖合同章吗扩展阅读:

公司之所以在公章之外,还另行刻制合同专用章,主要原因如下:

1、因为公司公章与公司合同专用章在使用与管理上存在区别。

第一、二者的管理部门不同。公司合同专用章的管理部门一般为法律部门,公司公章的管理部门一般为公司的综合管理部门。

第二、用途范围及效力不同。公司合同专用章专用于合同的签订,其效力仅限于合同签订。公章则具有代表公司的功能,其效力除了合同的签订以外,还可涉及及于公司一切事务,如文件、通知及证明等,具有行政管理作用。

2、因为公司的合同工作具有常规性、专业性、使用合同专用章可以实现合同的专项管理,更好地控制合同风险。

因此公司在签订合同时加盖合同专用章,可以使得合同生效经过法律部门人员的审查把关,能够有效防止合同不经法律审查就直接对外签订生效问题的出现,能够更好的建立和完善合同避险制度,严格把控合同签订时的法律风险。

『肆』 协议可以盖业务专用章吗

原则上协议上使用的印章有两种,一种是公章,还有一种是合同专用章。你盖业务专用章,一般来讲不是太合适。

『伍』 保密协议书上盖劳动合同章可以么

保密协议应由本人亲笔签字,如果是劳动合同的附件聘用方盖合同专用章,我想也没有多大问题。至于用不用你,我想既然签了合同就不会违约,如果聘用方违约,可以劳动仲裁。

『陆』 劳动合同可以盖合同章吗

劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授权也可以有效;
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,需经过用人单位授权后,在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案,并按公开的形式经过公示。盖合同章也是可以。在一些场合,特别是用人单位与劳动者的时候,如果证据有利于劳动者,那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者,则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。

『柒』 安全生产协议是盖公章还是合同章有什么法律依据

合同法明确规定,合同必须经过盖章签字后生效,这与合同主体要求是一内致的。

法人之间的合同必容须盖有公章,一般是公司章,但是公司的合同专用章一般情况下也是有效的,视为公司的自主行为。

因此你该合同专用章是合理的。

『捌』 请问:劳动合同解除协议盖“合同专用章”有法律效力吗

这个协议是有效的,下面我从自己的办案经历为你具体解释。
第一、公司解除劳动关系,系公开、书面进行,这些将来都是有证可查的。
第二、合同一定是以单位的名义与员工签的吧,并且双方自愿,内容真实有效。你不要怀疑所谓的“合同专用章”既便是这个章,那也是代表公司的,章也是真实存在的。
第三、有部门经理和总监签名,他们是在履行职务行为,代表公司。
综上所述,合同当然合法有效。
另外,解除合同的补偿问题,法律有强制性规定,即使公司事后打赖,但上述合同也已经起到了基本的证据作用,证明了公司与员工解除了劳动合同,补偿按照法律强行规定也得给。

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