国企的合同

㈠ 国企的合同问题

不是啊，不一定要通过劳务派遣的，直接和国企签订合同很常见的。我不知道你所谓的保障是指什么，如果你是指的交五险一金，这个基本都有；如果你是想找个铁饭碗的，那很悬。

㈡ 为什么国企现在也是合同制，还有那么多人想进去

国企一直以来被看作是铁饭碗，即使现在国企改革后，员工全部变为合同制，大家也是对进入国企工作趋之若鹜，尤其是现在就业压力较大，社会提供的岗位不很充足的情况下，国企更是受到追捧。那么，国企为什么这么受欢迎呢？

再次，国企的社会地位相对较高。在国企工作，接触政府、社会和其他行业比较多，能够有机会积累很多不错的人脉，社会地位相对较高。同时，现在很多人，尤其是家中长辈，都以子女进入国企工作而骄傲，并且很多人在找对象时候，在国企工作也是一个很重要的加分项。
虽然在国企工作有诸多好处，但是这也需要根据每个人的理想和兴趣爱好，所谓三百六十行，行行出状元，其实无论干什么工作，只要用心，都能够干出成绩，得到自己想要的生活。

㈢ 国企如何签合同

当前全国上下正在谈论分配公平这个问题，可是就这个最现实的问题，在我们这个社会处处存在，如果你是一位单位的临时工，那你就比合工身份低，工资低，反正要是合同工享受的一切待遇，到了临时工那里，那就是不可能的,医保社保什么的临时工都是要打折的。
如在一个医院正式护士和临时护士，可是她们的待遇，那简直就差别巨大，几乎所有的脏活累活全是临时护士的，值夜班也是她们的，合同护士的工资能拿到一两千，临时护士只有几百，合同工可以带薪休假，临时工连请假都要扣工资，合同工可以理直气壮的到医院门诊拿药，临时护士守着医院吃药还要自费，
我以前一个同事。在协和那么大的医院当小护士是临时护士，那时候好像是01年吧，她一个月才260的薪水。期满可以自动走人。

㈣ 一个国企有几种劳动合同，（是劳动合同）是不是就一种

不是，有三种。

国企与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

《劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

㈤ 国企劳动合同有哪几种

劳动合同可以根据不同的标准进行分类：
按照合同期限分类可以分为：（1）有固定期限的劳动合同。合同双方约定合同有效的起止日期，也称定期劳动合同。（2）无固定期限的劳动合同。合同双方没有约定合同的终止日期。（3）已完成一定工作为期限的劳动合同。双方以完成某项工作或工程为合同的终止日期，工作，工程完成后，合同自行终止。
按照用工形式分可以分为：（1）一般用工合同。（2）非全日制用工合同。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时的用人形式。（3）劳务派遣合同。是劳务派遣单位(用人单位)与劳动者订立的派遣劳动者到用工单位工作，由劳务派遣单位支付劳动者报酬的劳动合同。
当然还有其他的一些分类，上述两种是最常见的分类。
劳动合同签订的份数，这个法律上没有强制性规定，但是至少应当由两份，用人单位一份，劳动者一份。如果双方愿意，也可以多签订几份。劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务关系的约定，因此双方签字或盖章就生效了，并不需要劳动局盖章，劳动局也不是合同的当事人，因此是不需要在合同上盖章的。目前劳动行政主管部门有一个劳动合同鉴证的规定，只是要求公司的劳动合同提供样本进行鉴证。

㈥ 国企合同工和合同制工的区别

国企合同工和合同制工的区别：

一、定义不同：

1、合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

2、合同制工：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。

二、应用对象不同：

1、合同工：招收的是短期性工人。

2、合同制工：招收的是长期性正式工人。

三、工资待遇不同：

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。

四、福利待遇不同：

1、正式编制人员在福利待遇方面会比合同工好一些。现在每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等差别很大。

2、国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的多一些。

五、发展空间不同：

1、基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。

2、正式工劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。

㈦ 国企工作合同

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同只要用人单位与劳动者协商一致，就可订立。无需签够十年。